工亡的赔付主体主要包括用人单位和工伤保险基金，具体赔付责任根据用人单位是否参加工伤保险以及是否存在特殊情况而有所不同。以下是对工亡赔付主体的详细分析：
一、用人单位已参加工伤保险的情况
工伤保险基金赔付项目：
- 丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
- 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。
- 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
用人单位赔付项目：
- 在停工留薪期内，若职工因工伤导致死亡，其近亲属享受的丧葬补助金待遇由用人单位支付。不过，这一项目在多数情况下与工伤保险基金支付的丧葬补助金不重复，具体需根据地方规定和实际情况判断。
二、用人单位未参加工伤保险的情况
若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，职工因工死亡的，其近亲属应享受的工伤保险待遇全部由该用人单位按照规定的项目和标准支付费用。这包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等所有项目。
三、特殊情况下的赔付主体
劳务派遣情况：
- 若存在劳务派遣等特殊用工形式，派遣单位与用工单位可能需根据具体过错承担相应的补充赔偿责任。具体来说，如果劳务派遣单位派遣的职工在用工单位工作期间因工伤亡，派遣单位为承担工伤保险责任的单位。
第三人侵权情况：
- 如果由于第三人的原因造成工伤死亡，且第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人，由工伤保险基金先行支付，之后基金有权向第三人追偿。不过，这一规定主要针对的是工伤医疗费用，对于其他赔付项目如丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等，仍按照上述规则由用人单位或工伤保险基金承担。
四、法律建议
- 及时申请工伤认定：工亡发生后，家属应及时向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，以便尽快确定赔付主体和赔付项目。
- 收集相关证据：在申请工伤认定和赔付过程中，家属应收集并保留劳动关系证明、医院诊断证明、工亡认定决定书等相关证据，以便维护自身合法权益。
- 咨询专业律师：如果对于工亡赔付主体或赔付项目有疑问，家属可以咨询专业律师，以便获得更详细和准确的法律建议。
工亡的赔付主体和赔付项目是一个复杂而重要的问题，需要家属根据实际情况和法律规定来维护自身权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。