面对个人老板拖欠工资的情况，您可以采取以下一系列合法且有效的措施来维护自己的权益：

一、协商沟通

1. 尝试直接沟通：首先，您可以尝试与老板进行面对面的沟通，或者通过电话、短信、邮件等方式，明确表达您要求支付拖欠工资的诉求。
2. 了解拖欠原因：在沟通的过程中，了解老板拖欠工资的具体原因，看是否存在误解或暂时的资金困难。
3. 协商支付时间：如果老板确实存在资金困难，您可以与其协商一个合理的支付时间，或者提出分期付款等解决方案。
4. 保留沟通记录：无论沟通结果如何，都建议您保留好相关的沟通记录，如短信、邮件等，以备后续使用。

二、收集证据

1. 劳动合同：如果您与老板签订了劳动合同，这是证明劳动关系和工资标准的重要证据。
2. 工资条、考勤记录：这些记录可以证明您的工作时间和应得的工资。
3. 工作记录、通信记录：如工作日志、与老板的通信记录等，也可以作为辅助证据。
4. 录音、录像：如果可能的话，您还可以收集与拖欠工资相关的录音或录像证据。

三、投诉举报

1. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向用人单位所在地的劳动监察部门投诉。投诉时，需提供上述收集到的证据材料，劳动监察部门会依法对用人单位进行调查，并责令其限期支付工资。
2. 向劳动仲裁委员会申请仲裁：如果劳动监察部门处理后问题仍未解决，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需填写仲裁申请书，并提交相关证据材料。仲裁委员会会在规定期限内进行审理并作出裁决。

四、法律途径

1. 向法院申请支付令：如果用人单位拖欠工资的事实清楚，且您与用人单位之间没有其他争议，您可以向法院申请支付令，要求用人单位在规定期限内支付工资。
2. 向人民法院提起诉讼：如果您对仲裁结果不服，或者用人单位拒不执行仲裁裁决，您可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。

五、其他建议

1. 保持冷静：在整个过程中，保持冷静和理性，避免采取过激行为。
2. 寻求专业帮助：如果情况严重或复杂，建议您寻求专业法律人士的帮助，他们可以提供更具体和专业的建议。
3. 媒体曝光：在极端情况下，如果拖欠工资的问题普遍且严重，您可以考虑向媒体反映情况，借助舆论压力来推动问题的解决。但请注意，这应作为最后的手段，并确保所反映的情况真实可靠。

综上所述，面对个人老板拖欠工资的情况，您应首先尝试协商沟通，并收集好相关证据。如果协商无果，可以依次向劳动监察部门投诉、向劳动仲裁委员会申请仲裁、向法院申请支付令或提起诉讼。在整个过程中，保持冷静和理性，并寻求专业帮助以确保您的权益得到最大程度的维护。