针对个体老板欠工资不给的情况，最有效的方法是结合法律途径与协商手段来解决问题，以下是一些具体建议：

1. 尝试友好协商：

   • 首先，可以尝试与个体老板进行友好协商，明确表达你的诉求，即要求支付拖欠的工资。在协商过程中，保持冷静和理性，尽量以书面形式（如短信、邮件）记录协商内容，以备后续使用。
   • 如果协商成功，确保与老板签订书面协议，明确支付工资的时间、金额和方式，以避免后续纠纷。

2. 收集证据：

   • 如果协商无果，你需要开始收集证据来支持你的诉求。证据可以包括劳动合同、工资条、工作记录、与老板的沟通记录（如短信、邮件、录音等）以及任何能证明你与老板之间存在劳动关系和工资拖欠事实的材料。
   • 证据的收集至关重要，它将是你后续维权的有力武器。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 你可以向当地的劳动监察部门投诉个体老板拖欠工资的行为。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
   • 在投诉时，你需要提供详细的证据材料，并填写投诉表格，说明拖欠工资的具体情况。劳动监察部门将依法进行调查处理，并保护你的合法权益。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理未能满足你的诉求，或者个体老板拒绝支付工资，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 劳动仲裁是一种法律程序，通过仲裁裁决来解决劳动争议。在申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书、证据材料以及相关费用。仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。
   • 计算公式示例（若涉及经济补偿等计算）：假设你的月工资为X元，工作年限为Y年，根据《劳动合同法》的相关规定，你可能获得的经济补偿为X*Y（具体计算需根据实际情况和法律规定进行）。

5. 提起诉讼：

   • 如果劳动仲裁裁决未能得到执行，或者你对仲裁裁决不服，你可以向人民法院提起诉讼。
   • 在提起诉讼时，你需要准备起诉状、证据材料以及相关费用。法院将依法进行审理，并作出判决。如果判决支持你的诉求，个体老板必须履行判决义务，否则你将有权申请强制执行。

6. 寻求法律援助：

   • 如果你在处理工资拖欠问题时遇到困难，或者对法律程序不熟悉，可以寻求法律援助。你可以联系当地的法律援助机构或律师协会，寻求专业律师的帮助。
   • 法律援助机构或律师将为你提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助你维护自己的合法权益。

在处理个体老板欠工资不给的问题时，你需要注意以下几点：

• 保持冷静和理性，避免采取过激行为；
• 及时收集证据，确保自己的诉求有充分依据；
• 遵循法律程序，依法维护自己的权益；
• 如有需要，及时寻求法律援助。

最后，如果你在处理过程中遇到任何问题或困惑，可以直接向我咨询。 我将根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。