公职人员违法时，公安机关通常会通知其所在单位，这一做法主要基于实践中的管理需要和单位的知情权，尽管《中华人民共和国治安管理处罚法》第九十七条并未直接明确规定必须通知单位。以下是对此问题的详细分析：

一、法律依据与实践做法

• 法律依据：根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第九十七条，公安机关在作出治安管理处罚决定后，应当向被处罚人宣告处罚决定书，并当场交付或二日内送达。对于决定给予行政拘留处罚的，应当及时通知被处罚人的家属。然而，该条款并未直接规定公安机关必须通知被处罚人的所在单位。
• 实践做法：尽管法律没有明确规定，但在实践中，为了维护单位的知情权和便于单位进行相应管理，公安机关往往会将处罚情况通知公职人员的所在单位。这种做法有助于单位及时了解员工的违法违纪行为，从而采取相应的管理措施。

二、通知单位的必要性

1. 单位知情权：公职人员作为国家机关、国有企业、事业单位等公共部门的工作人员，其行为不仅代表个人，也关乎单位的形象和声誉。因此，单位有权了解其员工的违法违纪行为，以便及时采取措施维护单位形象。
2. 便于单位管理：单位在得知公职人员受到治安处罚后，可以根据相关规定和内部管理制度，对公职人员进行相应的处理，如批评教育、纪律处分等。这有助于维护单位的正常秩序和良好形象。
3. 促进法治建设：通过通知单位，可以促使公职人员更加自觉地遵守法律法规，增强法治意识。同时，这也有助于推动全社会的法治建设，形成良好的法治氛围。

三、特殊情况下的处理

• 涉及个人隐私或敏感信息：如果治安处罚涉及公职人员的个人隐私或敏感信息，公安机关在通知单位时会采取适当的保密措施，确保相关信息不被泄露。这有助于保护公职人员的个人隐私权。
• 案件正在调查或审理中：如果公职人员涉及的治安案件正在进一步调查或审理中，公安机关可能会暂时不通知单位，待案件有了明确结果后再行通知。这有助于避免在案件未明的情况下对公职人员造成不必要的负面影响。

四、法律建议

• 对于公职人员而言，应当严格遵守法律法规，避免违法违纪行为的发生。一旦受到治安处罚，应当积极配合公安机关的调查和处理工作，并主动向单位报告相关情况。
• 对于单位而言，应当建立健全内部管理制度，加强对公职人员的教育和管理。在得知公职人员受到治安处罚后，应当根据相关规定和内部管理制度采取相应的处理措施。

如有任何关于公职人员违法或相关法律问题的疑问，可以直接向我咨询。我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。