针对您提出的工作三年后调岗降薪并辞职是否有三个月工资补贴的问题，这主要取决于您辞职的具体原因以及劳动合同或公司规章制度中的相关规定。以下是从不同角度进行的分析：

1. 如果辞职是因公司调岗降薪的违法行为：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，或者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
   • 经济补偿的标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 因此，如果您是因为公司调岗降薪而辞职，且这种调岗降薪是违法的，您有权要求公司支付经济补偿，这个补偿可能是三个月的工资（如果您工作了三年），但具体数额还需根据您的实际工资和当地规定来确定。

2. 如果辞职是因个人原因：

   • 如果您是因为个人原因（如家庭原因、职业规划等）而主动辞职，且公司没有违法行为，那么通常情况下，您是无权要求公司支付经济补偿的，更不用说三个月的工资补贴了。

3. 关于劳动合同或公司规章制度中的特殊规定：

   • 有些劳动合同或公司规章制度中可能会规定，在特定情况下（如公司重组、业务调整等），员工辞职时可以获得一定的经济补偿。
   • 因此，您还需要仔细审查您的劳动合同和公司规章制度，看是否有相关条款规定您在辞职时有权获得经济补偿。

建议：

• 首先，与您所在的公司进行沟通，了解他们对于您辞职的具体态度和可能提供的经济补偿。
• 其次，仔细审查您的劳动合同和公司规章制度，看是否有相关条款可以支持您的诉求。
• 最后，如果与公司沟通无果，或者您认为公司的行为违反了相关法律法规，您可以考虑向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。

请注意，每个案件的具体情况都有所不同，上述分析仅供参考。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。