关于依法履行职责的工会，其法律地位与权益保护，核心结论如下：
- 工会的法律地位与职责
根据《中华人民共和国工会法》第三条，工会是职工自愿结合的工人阶级群众组织，代表职工利益，依法维护职工合法权益。工会的基本职责包括：
- 参与民主管理：通过职工代表大会等形式，组织职工参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督；
- 协商劳动权益：与企业就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等事项进行集体协商，签订集体合同；
- 监督劳动法规执行：对企业遵守劳动法律法规的情况进行监督，发现违法行为有权要求纠正；
- 提供法律援助：为职工提供法律咨询、代理仲裁或诉讼等法律服务。
示例：若企业未按规定支付加班费，工会可代表职工与企业协商，协商不成可申请劳动仲裁，甚至提起诉讼。
- 工会依法履职的保障措施
- 法律保护：《工会法》第五十一条明确，工会依法履行职责时，企业、事业单位、社会组织应提供必要条件，不得阻挠或干扰。违反者，由县级以上人民政府责令改正，依法处理；
- 经费支持：工会经费来源包括会员缴纳的会费、企业拨缴的经费等，用于职工服务和工会活动，企业不得截留或挪用；
- 人员保障：工会主席、副主席任期未满时，不得随意调动其工作或解除劳动合同，确需调动的需征得本级工会委员会和上一级工会同意。
法律后果：若企业阻挠工会依法履职，如拒绝集体协商、干扰工会选举等，可能面临行政处罚（如罚款），情节严重的，工会可向法院提起诉讼。
- 工会与企业的关系处理
- 平等协商：工会与企业是平等主体，应通过协商解决争议，避免对立。例如，集体合同需双方协商一致后签订；
- 争议解决机制：发生劳动争议时，工会可参与调解，或指导职工通过劳动仲裁、诉讼等途径维权；
- 禁止打击报复：企业不得因职工参加工会活动或工会工作人员履职而降低工资、解除劳动合同等，否则需承担赔偿责任。
建议：企业应主动与工会建立沟通机制，定期召开联席会议，共同解决职工关切的问题，避免矛盾升级。
- 工会成员的权利与义务
- 权利：包括选举权、被选举权，参与工会活动，享受工会提供的福利和服务等；
- 义务：遵守工会章程，执行工会决议，参加工会活动，按期缴纳会费等。
示例：工会成员有权对工会工作提出批评和建议，但不得散布不利于团结的言论或从事违法活动。
总结：工会作为职工权益的代表者，其依法履职受法律严格保护。企业应尊重工会的法律地位，积极配合工会工作，共同构建和谐劳动关系。若您遇到工会相关问题（如企业阻挠工会活动、工会维权程序等），可直接向我咨询，我将结合具体案情提供专业建议。