职工如果是案件嫌疑人，单位不一定会知道，这主要取决于案件的性质、侦查阶段的保密要求以及信息传递的途径。以下从不同角度为您详细分析：

1. 侦查阶段的保密性

在刑事案件的侦查阶段，公安机关或检察机关通常会采取保密措施，以防止案件信息泄露影响侦查工作。因此，如果职工仅处于被侦查阶段，且案件尚未进入公开审理程序，单位通常不会从官方渠道得知该信息。这是因为侦查阶段的保密性要求较高，相关信息仅限于侦查机关内部及必要的相关人员知晓。

2. 信息传递的途径

尽管侦查阶段有保密要求，但信息仍可能通过非官方途径传递至单位。例如：

• 职工自行告知：如果职工认为有必要，可能会主动向单位说明情况。
• 家属或朋友告知：职工的家属或朋友可能在与单位人员交往过程中无意中透露相关信息。
• 媒体报道：对于一些社会关注度较高的案件，媒体可能会进行报道，从而间接使单位得知。

但需要强调的是，这些途径并非官方信息发布渠道，且可能涉及侵犯个人隐私或违反侦查保密规定的风险。

3. 单位可能得知的情况

• 职工被采取强制措施：如果职工被公安机关采取刑事拘留、逮捕等强制措施，且单位通过合法途径（如接到公安机关通知、职工家属告知等）得知，那么单位将知晓该情况。
• 案件进入公开审理阶段：一旦案件进入法院审理阶段，且公开审理，单位可能通过法院公告、媒体报道等途径得知。

4. 法律建议

• 对于职工：如果处于被侦查阶段，建议保持低调，避免主动向单位透露过多信息，以免给自己带来不必要的麻烦。同时，应积极配合侦查机关的工作，争取从轻处理。
• 对于单位：在得知职工可能涉及刑事案件时，应谨慎处理相关信息，避免侵犯职工的个人隐私。同时，可以根据单位规章制度和劳动合同的约定，对职工的工作安排进行适当调整。

5. 可能的法律后果

• 如果单位非法获取或传播职工涉案信息：可能侵犯职工的个人隐私权，职工有权要求单位停止侵害、消除影响、赔礼道歉，并可能要求赔偿损失。
• 如果职工因涉案被单位解雇：单位需确保解雇行为符合法律法规和劳动合同的约定，否则可能面临违法解雇的法律责任。

如果您或您所在的单位遇到类似情况，或有任何法律疑问，可以直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供专业、全面的法律建议。