犯罪后，事业单位是否会知道，取决于多个因素，包括犯罪的性质、是否被公开处理、以及事业单位的查询权限和需求等。以下从不同角度进行详细分析：
一、犯罪记录的公开性与查询权限
犯罪记录的公开性：
- 一般情况下，犯罪记录并非完全公开的信息，而是受到法律保护的隐私内容。然而，当犯罪行为被司法机关依法处理并公开宣判时，相关信息可能会通过公开渠道（如法院公告、新闻报道等）被公众知晓。
- 对于未成年人犯罪，根据《中华人民共和国刑事诉讼法》的相关规定，犯罪记录可能会被封存，不得向任何单位和个人提供，除非司法机关为办案需要或者有关单位根据国家规定进行查询。
事业单位的查询权限：
- 事业单位作为用人单位，通常没有直接查询员工犯罪记录的权限。但是，如果事业单位在招聘或管理过程中需要了解员工的背景信息，可能会通过合法途径（如要求员工提供无犯罪记录证明）进行查询。
- 需要注意的是，公安部门已经明确表示不会再给个人出具无犯罪记录证明用于一般就业背景调查，但特定情况下（如涉及国家安全、公共安全等），事业单位可能根据法律法规或政策要求进行查询。
二、犯罪行为对事业单位的影响及处理
对事业单位内部管理的影响：
- 如果员工的犯罪行为被事业单位知晓，且该行为违反了事业单位的规章制度或职业道德，事业单位可能会根据内部规定对员工进行处分，如警告、记过、降级、撤职或开除等。
- 特别是对于公职人员，根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》的相关规定，因故意犯罪被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚（含宣告缓刑）的，或者因过失犯罪被判处有期徒刑且刑期超过三年的，均予以开除。
对事业单位外部形象的影响：
- 员工的犯罪行为如果被公开，可能会对事业单位的外部形象造成负面影响。这可能导致事业单位在公众心目中的信任度下降，进而影响其业务发展和社会声誉。
- 因此，事业单位在得知员工犯罪后，可能会采取积极措施进行危机公关，以减轻负面影响。
三、建议与注意事项
对于员工：
- 如果您有犯罪记录，且该记录可能对您的就业产生影响，建议您在求职时主动告知用人单位（如果法律法规或政策要求），以避免因隐瞒而导致的法律纠纷。
- 同时，您也可以咨询专业律师，了解如何合法地保护自己的隐私权和就业权。
对于事业单位：
- 事业单位在招聘和管理过程中，应遵守相关法律法规和政策要求，不得非法查询或泄露员工的犯罪记录。
- 如果事业单位需要了解员工的背景信息，应通过合法途径进行查询，并确保查询结果的合法性和准确性。
总结来说，犯罪后事业单位是否会知道并没有一个确定的答案。它取决于犯罪的性质、是否被公开处理、以及事业单位的查询权限和需求等多个因素。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。