您好，关于您提出的“上班途中受伤能申请什么补助”的问题，这主要涉及到工伤保险的相关规定。以下是我为您详细整理的解答：
首先，要明确的是，并非所有上班途中受伤的情况都能申请补助或认定为工伤。根据《工伤保险条例》及相关司法解释，职工在上下班途中，只有满足以下四个条件，才能被认定为工伤并享受相应的工伤保险待遇：
双方建立的是劳动关系：即您与用人单位之间存在合法的劳动合同关系。
发生伤害事故是在合理的上下班途中：这里的“合理上下班途中”指的是您从居住地到工作地或从工作地返回居住地的正常路线和时间内。
责任事故认定中，非本人主要责任：即伤害事故的发生不是由于您本人的主要责任导致的。例如，如果是您自己骑车不慎摔倒，且没有第三方责任，那么这种情况通常不被认定为工伤。
伤害是由于交通事故（包含机动车和非机动车）或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故所导致：这是认定工伤的关键条件之一，即伤害必须是由上述类型的交通事故造成的。
如果您在上班途中受伤且满足上述四个条件，那么您可以向用人单位提出工伤认定申请。一旦被认定为工伤，您就有权享受工伤保险待遇，这包括但不限于：
一次性伤残补助金：根据伤残等级，从工伤保险基金中支付一定数额的补助金。
一次性工伤医疗补助金：在劳动、聘用合同期满终止或职工本人提出解除劳动、聘用合同时，由工伤保险基金支付。
一次性伤残就业补助金：同样在合同终止或解除时，由用人单位支付。
停工留薪期工资：在工伤治疗期间，用人单位应支付您原工资福利待遇不变。
此外，如果您的工伤是由第三人侵权导致的（如交通事故中的对方责任），您还有权在获得民事赔偿后，向用人单位主张除医疗费之外的工伤责任保险，即所谓的“双重赔偿”。但需要注意的是，医疗费、住院伙食补助费、交通费、治疗期内护理费等已由第三人赔偿的部分，通常不再由工伤保险基金重复支付。
最后，我建议您在受伤后尽快向用人单位报告，并按照规定程序申请工伤认定。如果用人单位未依法为您缴纳工伤保险，您仍有权要求用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。希望这些信息能对您有所帮助。