煤矿井下电工在地面工作是否违法，需结合具体情况判断，一般而言不直接违法，但需满足一定条件。以下从不同角度进行分析：
1. 劳动合同与岗位约定
- 若劳动合同明确约定电工岗位为井下作业：根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致可以变更劳动合同内容。若未经协商，单方面安排电工在地面工作，可能构成违约。劳动者有权要求按原合同履行，或协商解除合同并获得经济补偿。
- 若劳动合同未明确岗位或约定可调整：用人单位在合理范围内调整工作岗位（如从井下到地面）通常不违法，但需确保调整后工资、福利等条件不低于原合同标准。
2. 安全与资质要求
- 井下电工需持证上岗：根据《安全生产法》及相关煤矿安全规程，井下电工需取得特种作业操作证（如井下电气作业证）。若电工在地面工作不涉及特种作业，则无需该证书；但若地面工作仍需电工资质（如普通电气作业），则需确保电工持有相应证书。
- 安全培训与适应：井下与地面工作环境差异大，用人单位需确保电工具备地面工作的安全知识和技能。若因调整岗位导致安全事故，用人单位可能承担责任。
3. 用人单位的合理性
- 临时调整：若因生产需要（如井下设备检修完成、地面新增电气项目），用人单位可临时安排电工在地面工作，但需明确期限并说明理由。
- 长期调整：若用人单位长期将井下电工安排在地面工作，可能涉及变相降低劳动条件或逼迫劳动者离职。此时劳动者可主张权益，如要求恢复原岗位或解除合同并索赔。
4. 劳动者的选择权
- 接受调整：若电工同意在地面工作，且工资、福利等未受影响，则调整合法。
- 拒绝调整：若电工拒绝调整，用人单位不得强制执行。双方可协商解决，或通过劳动仲裁、诉讼等途径解决争议。
法律建议
- 核查劳动合同：明确岗位约定及调整条款。
- 保留证据：如用人单位通知、工资单、工作记录等，以备维权。
- 协商优先：与用人单位沟通，争取合理解决方案。
- 法律途径：若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
总结：煤矿井下电工在地面工作是否违法，需结合劳动合同、安全资质、用人单位合理性及劳动者选择权综合判断。若您遇到此类问题，可直接向我咨询，我将根据具体情况提供法律意见。