临时工被蜂蜇出院后，一般伤害赔偿问题可以从以下几个角度进行分析和解答：

1. 工伤认定与赔偿：

   • 工伤认定：首先，需要确认该临时工是否构成工伤。根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。临时工被蜂蜇，如果是在工作过程中因工作原因导致的，那么有可能被认定为工伤。
   • 赔偿项目：一旦认定为工伤，赔偿项目通常包括医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资、护理费等。具体赔偿标准会根据当地的工伤保险条例和规定来确定。
   • 申请流程：用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 非工伤情况下的赔偿：

   • 雇主责任：如果临时工被蜂蜇不构成工伤，但雇主在提供工作环境或条件时存在过错（如未提供必要的防护措施），那么雇主可能需要承担一定的赔偿责任。这种责任可能基于侵权责任法，雇主需要赔偿因过错导致的临时工的人身损害。
   • 赔偿范围：在非工伤情况下，赔偿范围可能包括医疗费、误工费、护理费、交通费等直接经济损失。具体赔偿数额会根据实际损失和雇主的过错程度来确定。

3. 赔偿协商与诉讼：

   • 协商解决：在发生伤害后，临时工和雇主可以尝试通过协商来解决赔偿问题。协商过程中，双方可以就赔偿项目、赔偿数额等进行讨论，并达成一致意见。
   • 诉讼途径：如果协商不成，临时工可以选择通过法律途径来维护自己的权益。他可以向法院提起诉讼，要求雇主承担相应的赔偿责任。在诉讼过程中，法院会根据事实和法律规定来判决赔偿数额。

4. 注意事项：

   • 保留证据：无论是工伤还是非工伤情况，临时工都需要保留好相关证据，如医疗记录、工作证明、事故现场照片等。这些证据将在后续的赔偿协商或诉讼中起到关键作用。
   • 及时咨询：在处理此类问题时，临时工可以及时咨询专业律师，以了解自己的权益和可能的赔偿途径。律师将能够提供专业的法律建议和帮助。

针对您的情况，我建议您首先确认是否构成工伤，并了解当地的工伤保险条例和规定。如果构成工伤，按照工伤认定和赔偿的流程进行；如果不构成工伤，但雇主存在过错，您可以考虑与雇主协商解决或通过法律途径来维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。