结论：村委会临时用工被蜜蜂蛰了是否需要赔偿，需根据具体情况判断，主要看村委会是否存在过错以及用工性质是否构成劳动关系或雇佣关系。以下从不同角度进行分析：
一、村委会存在过错的情况
未提供安全环境：
- 如果村委会在安排工作时，明知工作区域有蜜蜂活动，却未采取必要的防护措施（如提供防护服、告知员工注意避让等），导致员工被蜜蜂蛰伤，那么村委会存在过错。
- 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。在此情况下，村委会需承担相应的赔偿责任。
未及时救助：
- 如果员工被蜜蜂蛰伤后，村委会未及时采取救助措施（如送医治疗、提供必要的急救用品等），导致员工伤情加重，村委会也可能需承担一定的责任。
二、村委会不存在过错的情况
员工自身疏忽：
- 如果员工在工作过程中，因自身疏忽（如未注意观察周围环境、未采取必要的防护措施等）导致被蜜蜂蛰伤，且村委会已尽到合理的安全提示和防护义务，那么村委会可能无需承担赔偿责任。
不可抗力或意外事件：
- 如果被蜜蜂蛰伤是由于不可抗力（如突发的蜜蜂群袭）或意外事件（如蜜蜂无端攻击）导致的，且村委会无法预见、无法避免且无法克服，那么村委会也可能无需承担赔偿责任。但这种情况较为罕见，且需具体证据支持。
三、用工性质的影响
劳动关系：
- 如果村委会与员工之间构成劳动关系（即员工受村委会的管理、指挥和监督，从事村委会安排的有报酬的劳动），那么员工在工作过程中受伤，可能构成工伤。此时，应依据《工伤保险条例》等相关规定处理，村委会需承担工伤保险责任。
雇佣关系：
- 如果村委会与员工之间构成雇佣关系（即员工为村委会提供劳务，村委会支付报酬，但双方不构成劳动关系），那么员工在工作过程中受伤，村委会可能需依据《中华人民共和国民法典》中关于雇佣关系的规定承担赔偿责任。
四、建议与措施
收集证据：
- 无论村委会是否存在过错，员工都应尽可能收集相关证据（如现场照片、医疗记录、证人证言等），以证明受伤事实、因果关系以及村委会的过错情况（如存在）。
协商与调解：
- 在发生纠纷后，双方可尝试通过协商或调解的方式解决争议。这有助于节省时间和成本，并维护双方的关系。
法律途径：
- 如果协商或调解无果，员工可考虑通过法律途径维护自己的权益。这包括向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（如构成劳动关系）或向人民法院提起诉讼（如构成雇佣关系或侵权关系）。
总结：村委会临时用工被蜜蜂蛰了是否需要赔偿，需根据具体情况判断。如果村委会存在过错或构成劳动关系/雇佣关系，则可能需承担赔偿责任。建议员工在受伤后及时收集证据，并尝试通过协商、调解或法律途径解决争议。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。