退休时，劳务派遣工作工龄是能够和企业工龄加在一起计算的。以下是对这一问题的详细解析：

一、工龄计算原则

1. 连续计算原则：

   • 劳务派遣工在被派遣期间，如果工作是连续且不间断的，那么从入职派遣公司开始到退休期间，只要劳动关系存续，这段时间都应计算为工龄。这意味着，无论您被派遣到哪个企业工作，只要工作没有中断，您的工龄都是连续计算的。

2. 工作年限合并计算原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条的规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。这一原则同样适用于劳务派遣工，即如果您之前在其他企业工作过，并且后来通过劳务派遣的方式继续工作，那么您之前的工作年限也可以合并计算到当前的工龄中。

二、法律依据

• 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条：明确规定了劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作时，工作年限应合并计算。这是劳务派遣工工龄计算的重要法律依据。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条：确立了劳务派遣单位为用人单位的法律地位，并规定了其应履行对劳动者的义务。这包括为劳动者计算工龄、支付劳动报酬等。

三、工龄计算方法

• 劳务派遣工的工龄计算应将其在劳务派遣单位的工作年限与实际用工单位的工作年限相加，得出总的工作年限，即为其退休时的工龄。这一计算方法确保了劳务派遣工在工作期间的每一份付出都能得到应有的认可。

四、退休条件与待遇

1. 退休条件：

   • 劳务派遣工的退休条件主要依据国家的法定退休年龄规定，即男性60周岁，女性干部55周岁，女性工人50周岁。达到退休年龄后，劳务派遣工可依法办理退休手续。

2. 养老金待遇：

   • 劳务派遣工退休后，可依法享受国家提供的养老金待遇。养老金的发放标准与个人缴费年限、缴费基数等因素有关。工龄的长短直接影响养老金的数额，工龄越长，养老金待遇通常相对越高。因此，将劳务派遣工作工龄和企业工龄加在一起计算，对于提高您的养老金待遇是有益的。

五、权益维护建议

• 如果您对工龄计算或退休待遇存在疑问，可以向当地劳动保障部门咨询，或者通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。同时，劳务派遣单位也有责任为劳动者提供必要的帮助和解释。

总结与建议：退休时，劳务派遣工作工龄是能够和企业工龄加在一起计算的。这不仅关乎您的切身利益，也是对您长期辛勤工作的肯定。因此，在办理退休手续时，请务必确保您的工龄得到准确计算。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。