劳务派遣工在公司裁员时，其工龄计算问题需分情况讨论，但通常情况下，劳务派遣工的工龄不能直接与本单位（即实际用工单位）的工龄合并计算。以下是对这一问题的详细分析：

1. 劳务派遣的法律关系：

   • 劳务派遣涉及三方关系：劳务派遣单位（用人单位）、劳务派遣工（劳动者）和实际用工单位。
   • 劳务派遣工与劳务派遣单位签订劳动合同，建立劳动关系，而实际用工单位则使用劳务派遣工提供的劳动。

2. 工龄计算的一般原则：

   • 工龄通常指劳动者在同一用人单位连续工作的时间。
   • 在劳务派遣关系中，劳务派遣工的工龄一般从其与劳务派遣单位建立劳动关系之日起计算。

3. 裁员时的工龄计算：

   • 当公司（实际用工单位）进行裁员时，劳务派遣工的工龄计算并不直接涉及实际用工单位的工作年限。
   • 劳务派遣工的裁员补偿、经济补偿等通常基于其与劳务派遣单位的劳动关系和工龄来确定。
   • 除非劳务派遣协议或相关法律法规有特别规定，否则劳务派遣工的工龄不会因在实际用工单位的工作而合并计算。

4. 特殊情况下的工龄合并：

   • 在某些特定情况下，如劳务派遣工被实际用工单位直接录用为正式员工，且双方同意将劳务派遣期间的工作年限视为本单位工作年限的，工龄可以合并计算。
   • 但这种情况需要双方有明确的约定，并且通常需要在劳动合同或相关协议中明确体现。

5. 法律建议：

   • 对于劳务派遣工而言，了解自己的劳动合同和劳务派遣协议中的相关条款至关重要。
   • 如果劳务派遣工对工龄计算或裁员补偿有疑问，建议及时咨询专业律师或劳动法律顾问，以维护自己的合法权益。
   • 同时，劳务派遣单位和实际用工单位也应遵守相关法律法规，确保劳务派遣工的合法权益得到保障。

总结来说，劳务派遣工在公司裁员时，其工龄通常不能与本单位（实际用工单位）的工龄合并计算。但具体情况可能因劳务派遣协议、相关法律法规或双方约定而有所不同。因此，建议劳务派遣工在面临裁员时，及时咨询专业律师以了解自己的权益和可能的补偿方案。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的解释，请直接向我咨询。