当超市关闭后，员工的处理方式主要取决于超市关闭的具体原因、劳动合同中的相关条款以及当地的劳动法律法规。以下是一些可能的处理方式和相关考虑因素：
一、调岗安排
调岗可能性：如果超市关闭只是部分门店的调整，而公司其他门店仍在运营，那么公司可能会考虑将员工调往其他门店继续工作。这种情况下，公司需要与员工进行充分沟通，确保调岗后的岗位、待遇等条件与原合同相符或更为优越。
员工权益：员工有权了解调岗后的具体工作内容、工作地点、薪资待遇等关键信息，并有权根据自己的实际情况决定是否接受调岗。如果员工拒绝调岗，公司不能单方面强制执行。
二、经济补偿
补偿条件：如果超市关闭导致劳动合同无法继续履行，且双方无法就调岗达成一致，那么公司通常需要按照劳动法律法规向员工支付经济补偿金。经济补偿金的计算通常基于员工在公司的工作年限和月工资水平。
补偿流程：公司应与员工协商确定经济补偿的具体金额和支付方式，并签订书面协议。如果双方无法协商一致，员工可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的权益。
三、法律途径
劳动仲裁：如果员工与公司就经济补偿等问题无法达成一致，员工可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁。劳动仲裁机构将依法进行调解或裁决，以维护双方的合法权益。
诉讼途径：如果对劳动仲裁结果不满意，员工还可以向法院提起诉讼。法院将依法审理案件，并作出公正判决。
四、实际案例参考
以咸宁市某大型连锁超市关闭门店为例，该超市在关闭门店后，将14名员工调往另一店面，但员工因担忧调岗后可能面临降薪或通勤困难而拒绝调岗，并要求超市支付经济补偿金。最终，在市人社局、总工会和法院的联动调解下，双方达成和解，超市同意与员工解除劳动合同并依法支付经济补偿金。
五、建议与注意事项
保留证据：员工在面临超市关闭等劳动争议时，应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、调岗通知等，以便在需要时维护自己的权益。
及时沟通：员工应与公司保持及时沟通，了解超市关闭的具体原因和公司的处理方案，以便做出合理的决策。
寻求法律援助：如果员工在处理劳动争议过程中遇到困难或不确定如何维护自己的权益，可以寻求法律援助或咨询专业律师。
综上所述，当超市关闭后，员工的处理方式主要取决于调岗安排、经济补偿以及法律途径等因素。员工应了解自己的权益和义务，并与公司进行充分沟通，以达成合理的解决方案。