判刑三年缓刑三年期间，单位是否给开支需视具体情况而定。以下从不同角度为您详细分析：
一、单位性质与规章制度的影响
国有企业或事业单位：
- 这类单位通常有较为严格的规章制度和人事管理政策。若员工被判缓刑，单位可能会根据内部规定，如《员工手册》或相关人事制度，决定是否继续支付工资或给予其他福利待遇。
- 实践中，部分单位可能会视缓刑为严重违纪行为，从而停发工资或解除劳动合同。但也有单位会考虑员工的实际情况，如犯罪性质、是否在职期间犯罪等，给予一定的宽容和处理。
民营企业或私营企业：
- 这类单位的人事管理相对灵活，老板或管理层对员工的处理方式具有更大的自主权。
- 实践中，若员工被判缓刑，单位可能会根据员工的实际工作表现、对单位的贡献以及犯罪对单位的影响等因素，综合决定是否继续支付工资。若员工对单位有重要价值，且犯罪与工作无直接关联，单位可能会选择保留员工并继续支付工资。
二、劳动合同与法律法规的约束
劳动合同的约定：
- 劳动合同是员工与单位之间约定权利义务的重要文件。若劳动合同中明确规定了员工在缓刑期间的工资待遇问题，则双方应按照合同约定执行。
- 若合同无明确规定，则单位可能根据内部规章制度或相关法律法规进行处理。
法律法规的规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工在缓刑期间并未被剥夺劳动权利，因此理论上仍有权获得劳动报酬。
- 但实际操作中，由于缓刑期间员工的社会评价降低，且可能无法正常履行工作职责，单位可能会据此调整或停发工资。
三、具体建议与操作
与单位沟通：
- 若您被判缓刑，建议首先与单位进行沟通，了解单位对缓刑员工的处理政策和态度。
- 沟通时，可以说明自己的犯罪情况、对单位的影响以及未来的工作打算等，争取单位的理解和支持。
咨询专业律师：
- 若与单位沟通无果，或单位的处理方式违反法律法规或劳动合同约定，您可以咨询专业律师，了解自己的权益和可能的维权途径。
- 作为专业律师，我可以根据您的具体情况，为您提供详细的法律建议和维权方案。
关注个人发展：
- 缓刑期间，您应关注自己的个人发展，积极学习新技能、提升自己的综合素质，为未来的工作和生活做好准备。
- 同时，也可以考虑寻找新的工作机会，以减轻对原单位的依赖和压力。