结论：您在化工厂工作了7年，老板不让您继续工作，是否能获得赔偿取决于老板解除劳动合同的合法性。若老板违法解除，您有权获得赔偿金；若老板依法解除，则可能无需赔偿或仅需支付经济补偿。

详细分析：

1. 违法解除劳动合同的情况：

   • 如果老板没有合法理由，如您并未严重违反公司规章制度，或者老板未按照法定程序进行解除，那么老板的行为构成违法解除劳动合同。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，违法解除劳动合同的，老板需要向您支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。
   • 经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。因此，您工作了7年，经济补偿应为7个月工资，赔偿金则为14个月工资。
   • 计算公式：赔偿金 = 经济补偿 × 2 = 工作年限 × 月工资 × 2 = 7 × 月工资 × 2 = 14个月工资。

2. 依法解除劳动合同的情况：

   • 如果老板是因为您严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害等合法理由解除劳动合同，那么老板无需支付赔偿金。
   • 但如果老板是因为经济性裁员、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等合法情形解除劳动合同，那么老板需要向您支付经济补偿，即7个月工资。
   • 计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资 = 7 × 月工资。

月工资的定义：

• 月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这包括基本工资、奖金、津贴、补贴等所有货币性收入。

建议：

• 如果您认为老板解除劳动合同的行为违法，您可以先与老板协商，要求支付赔偿金或经济补偿。
• 如果协商不成，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认老板解除劳动合同的违法性，并支付相应的赔偿金或经济补偿。
• 在整个过程中，建议您保留好与老板的沟通记录、劳动合同、工资单等相关证据，以便在仲裁或诉讼中证明自己的主张。

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