针对您提出的“诊所国庆节没有假也没有补贴怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。以下是我为您提供的详细分析和建议：

一、了解相关法律法规

首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在法定节假日享有休息的权利。如果因工作需要不能休息，用人单位应当按照法律规定支付加班费。对于诊所这样的医疗机构，虽然其工作性质特殊，可能需要在节假日安排人员值班，但这并不意味着可以忽视劳动者的休息权和加班补偿权。

二、分析诊所的具体情况

1. 是否属于法定节假日工作：

   • 您需要确认诊所是否确实在国庆节期间安排了您或您的家人工作，且没有安排补休。

2. 是否有加班补偿：

   • 如果诊所安排了法定节假日工作，但未支付加班费或未安排补休，那么这可能违反了劳动法的规定。

三、维护合法权益的途径

1. 与诊所沟通：

   • 首先，您可以尝试与诊所的管理层或人力资源部门进行沟通，表达您的关切和诉求，要求诊所按照法律规定支付加班费或安排补休。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并可以要求用人单位支付加班费、安排补休或进行其他补偿。
   • 投诉时，请提供相关证据，如工作记录、排班表、工资单等，以便劳动监察部门进行调查。

3. 寻求法律援助：

   • 如果您认为自己的权益受到了严重侵害，且无法通过沟通或投诉解决问题，您可以考虑寻求法律援助。请咨询专业的劳动法律师，了解您的法律权益和可能的维权途径。

四、注意事项

• 在维权过程中，请保持冷静和理性，避免采取过激行为。
• 保留好相关证据，以便在需要时提供证明。
• 了解并遵守当地的劳动法律法规和维权程序。

五、总结与建议

诊所国庆节没有假也没有补贴的情况，确实可能违反了劳动法的规定。为了维护您的合法权益，我建议您首先与诊所进行沟通，表达您的诉求；如果沟通无果，可以向当地的劳动监察部门投诉；在必要时，也可以寻求法律援助。希望这些建议能对您有所帮助。