工亡赔偿款在继承人之间分配时，和抚恤金是两个独立的分配体系，但二者在分配时均会考虑与死者的关系及经济依赖程度等因素。以下是对这一问题的详细解答：
一、工亡赔偿款的性质与分配原则
工亡赔偿款，包括一次性工亡补助金等，是基于死者因工死亡这一事实，由用人单位或工伤保险基金支付给死者近亲属的补偿。其性质上不属于遗产，但在司法实践中，一般参照法定继承的原则，在第一顺序继承人（配偶、子女、父母）之间进行平均分配。不过，在分配时也会考虑与死者生前的生活紧密程度、经济依赖程度等因素，适当予以调整。比如，与死者共同生活且经济依赖程度高的亲属，可适当多分。
二、抚恤金的性质与分配原则
抚恤金是发放给伤残人员或死者家属的补偿费用，旨在抚慰死者家属的精神痛苦并补偿其经济损失。它同样不属于死者的遗产范畴，因此其分配不能简单地遵循遗产继承的规则。根据《工伤保险条例》的规定，抚恤金的分配主要遵循以下原则：
供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
分配考虑因素：在分配抚恤金时，会综合考虑各分配对象与死者的关系亲疏、共同生活的紧密程度以及实际生活困难情况等因素。对生活困难、缺乏劳动能力的人将给予特别照顾。
三、工亡赔偿款与抚恤金分配的关系
虽然工亡赔偿款和抚恤金在性质上均不属于遗产，且分配原则各有侧重，但二者在分配时均会考虑与死者的关系及经济依赖程度等因素。这意味着，在分配工亡赔偿款时，可能会参考抚恤金的分配原则，对与死者关系更紧密、经济依赖程度更高的亲属给予更多补偿。然而，这并不意味着工亡赔偿款和抚恤金的分配是完全相同的，它们各自有独立的分配体系和标准。
四、实际操作中的建议
家庭内部协商：在分配工亡赔偿款和抚恤金时，首先应尝试家庭内部协商，以达成公平合理的分配方案。
寻求专业法律意见：如果家庭内部协商不成，或者对分配方案有争议，可以寻求专业律师的法律意见，以确保分配的合理性和合法性。
通过法律途径解决：在协商和调解均无法达成一致的情况下，可以通过诉讼等法律途径来解决争议。
总结来看，工亡赔偿款在继承人之间分配时，虽然和抚恤金是两个独立的分配体系，但二者在分配时均会考虑与死者的关系及经济依赖程度等因素。因此，在处理这类问题时，应充分了解相关法律法规和政策文件，并寻求专业法律意见以确保分配的公平合理。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。