公职人员第三次酒驾是否会被开除，需根据酒驾的严重程度、是否构成犯罪以及具体情节等多方面因素综合判断，并非一概而论。以下是对此问题的详细分析：

一、酒驾未达到醉驾标准的情况

1. 法律性质：酒驾但未达到醉驾标准，属于违法行为，不构成犯罪。
2. 处理措施：
   • 根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》的相关规定，公职人员酒后驾驶机动车，情节较轻的，给予警告、记过或者记大过处分；情节严重的，给予降级或者撤职处分。
   • 通常情况下，这种违法行为不会直接导致开除公职，但会面临政务处分，且处分程度可能因情节轻重而有所不同。
3. 多次酒驾的影响：
   • 如果是第三次酒驾，即使未达到醉驾标准，也可能因为情节严重而面临更严厉的政务处分，如降级或撤职。
   • 多次酒驾行为会严重损害公职人员的职业声誉和形象，对职业发展产生负面影响。

二、酒驾达到醉驾标准的情况

1. 法律性质：醉酒驾驶机动车属于危险驾驶罪，是刑事犯罪行为。
2. 处理原则：
   • 按照《行政机关公务员处分条例》及相关规定，行政机关公务员依法被判处刑罚的，给予开除处分。
   • 对于其他公职人员，如事业单位工作人员、国有企业职工等，一旦因醉驾被依法判处刑罚（如拘役），也通常会给予开除公职等严厉处分。
3. 多次醉驾的后果：
   • 如果是第三次醉驾，且被依法追究刑事责任，那么公职人员几乎肯定会被开除公职。
   • 醉驾行为不仅违反法律，也严重违背公职人员的职业道德和操守，对公共安全造成极大威胁。

三、综合考量因素

1. 犯罪情节与后果：公职人员酒驾行为的严重程度、是否造成交通事故及后果的严重性，都是决定是否开除公职的重要因素。
2. 个人品德与职业操守：酒驾行为不仅违反法律，也违背公职人员的职业道德和操守。在处理时，还会综合考虑公职人员的平时表现、工作态度等因素。
3. 单位规定与实际情况：不同地区、不同单位可能会结合实际情况和内部规定进行综合考量。但总体原则是，违法犯罪行为越严重，受到的处分越严厉。

四、建议与警示

• 严格遵守交通法规：公职人员应作为社会的表率，严格遵守交通法规，杜绝酒驾行为。
• 加强自我约束：提高法律意识，确保行车安全，维护个人形象和职业发展。
• 单位加强管理：单位也应加强对公职人员的法制教育和监督管理，预防酒驾等违法行为的发生。

总结来说，公职人员第三次酒驾是否会被开除，取决于酒驾的严重程度、是否构成犯罪以及具体情节等多方面因素。为避免不必要的法律风险和个人损失，公职人员应坚决杜绝酒驾行为。如果有任何法律问题，可以直接向我咨询。