关于您提出的“劳动合同到期单位续签没经过我直接续签可以吗”的问题，这涉及到劳动合同续签的法律规定以及双方权益的保护，以下是我为您提供的详细解答：
一、劳动合同续签的基本原则
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同到期后，双方（用人单位和劳动者）均有权选择是否续签。这一选择应当基于双方的自愿和协商一致，任何一方都不得单方面强制续签或拒绝续签。
二、单位直接续签的合法性分析
未经劳动者同意直接续签的违法性：
- 如果单位在劳动合同到期后，未经劳动者同意就直接续签了劳动合同，这种行为是违法的。因为劳动合同的续签需要双方协商一致，并明确续签的条件和期限。单位单方面续签，剥夺了劳动者的选择权，违反了劳动合同法的自愿原则。
劳动者应有的权利：
- 作为劳动者，您有权在劳动合同到期时选择是否续签。如果单位未经您同意就直接续签，您可以拒绝接受这份续签的劳动合同，并要求单位按照法律规定处理劳动合同到期后的相关事宜。
三、劳动合同到期后的处理流程
通知与协商：
- 在劳动合同到期前，单位应当提前通知您是否续签，并就续签条件进行协商。您也有权表达自己的续签意愿和条件。
办理离职或续签手续：
- 如果双方协商一致决定续签，应当签订新的劳动合同，并明确续签的条件和期限。
- 如果双方协商不一致决定不续签，或者单位未经您同意直接续签而您拒绝接受，那么您应当按照单位的规定办理离职手续，包括工作交接、结算工资、社保关系转移等。
经济补偿的支付：
- 如果单位选择不续签劳动合同（且非因您不同意续签而维持或提高条件的情况），根据法律规定，单位应当向您支付经济补偿。经济补偿的标准按照您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
四、建议与注意事项
保留相关证据：
- 在处理劳动合同到期后的相关事宜时，建议您保留好与单位沟通的记录、劳动合同文本、工资单等相关证据，以备不时之需。
寻求法律援助：
- 如果您在与单位协商过程中遇到困难或争议，可以寻求法律援助或咨询专业律师的意见，以维护自己的合法权益。
遵守法律法规：
- 无论是单位还是劳动者，在处理劳动合同到期后的相关事宜时，都应当严格遵守相关法律法规的规定，尊重彼此的权益。
综上所述，单位在劳动合同到期后未经您同意直接续签是违法的。您有权拒绝接受这份续签的劳动合同，并要求单位按照法律规定处理劳动合同到期后的相关事宜。希望以上解答能够对您有所帮助。