在审查期间被辞退，你首先需要明确的是，这种辞退行为是否合法，以及你应如何维护自己的合法权益。以下是从不同角度为你进行的分析和建议：
一、辞退行为的合法性分析
审查期间的性质：
- 审查期间，通常指的是用人单位对员工进行某种考核、调查或评估的阶段。这个阶段员工与用人单位的劳动关系依然存在，除非有明确的法律规定或合同约定，否则用人单位不得随意辞退员工。
辞退的合法性依据：
- 用人单位辞退员工必须基于合法的理由，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害等。
- 如果用人单位无法提供充分的证据证明其辞退行为合法，那么这种辞退行为很可能被认定为违法。
二、你的权益及维权途径
要求用人单位说明辞退理由：
- 你有权要求用人单位出具书面的辞退通知，并明确说明辞退的理由。如果用人单位拒绝提供或理由不充分，你可以进一步采取维权措施。
申请劳动仲裁：
- 如果你认为用人单位的辞退行为违法，你可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在仲裁过程中，你需要提供充分的证据证明用人单位的辞退行为违法，如辞退通知、工作记录、同事证言等。
- 劳动仲裁机构将根据双方提供的证据和法律规定，作出是否支持你诉求的裁决。
提起诉讼：
- 如果你对劳动仲裁机构的裁决不服，或者用人单位拒绝履行仲裁裁决，你可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要遵循法院的诉讼程序，提供充分的证据支持你的诉求。
三、可能的法律后果及赔偿
违法辞退的赔偿：
- 如果用人单位的辞退行为被认定为违法，那么根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位需要向你支付赔偿金。赔偿金的计算通常基于你在用人单位的工作年限和工资水平。
- 具体来说，赔偿金可能包括经济补偿金的两倍（如果用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人），以及可能的额外赔偿（如因辞退导致的直接经济损失）。
其他权益的保障：
- 除了赔偿金外，你还有权要求用人单位恢复你的劳动关系（如果可能且你愿意继续工作），或者要求用人单位为你办理离职手续并出具离职证明等。
四、建议与注意事项
保留证据：
- 在整个过程中，你需要保留好所有与辞退相关的证据，如辞退通知、工作记录、同事证言、工资单等。这些证据将对你维权起到至关重要的作用。
及时咨询专业律师：
- 如果你对法律程序或维权途径不熟悉，建议及时咨询专业律师。律师将能够为你提供专业的法律建议和指导，帮助你更好地维护自己的合法权益。不过，现在你就可以直接向我咨询，我会尽我所能为你提供帮助。
保持冷静与理性：
- 在面对辞退等突发情况时，保持冷静与理性至关重要。不要因情绪激动而做出过激的行为或言论，以免对自己的维权造成不利影响。