公司中秋给调休是否合法，需分情况讨论：

1. 中秋节属于法定节假日，原则上不能调休替代休假

根据《全国年节及纪念日放假办法》第二条，中秋节是全体公民放假的节日之一，放假1天（农历中秋当日）。《中华人民共和国劳动法》第四十条也明确规定，用人单位在法定休假日应当依法安排劳动者休假。因此，中秋节当天原则上不能通过调休替代休假，公司应安排员工放假。

2. 若公司安排中秋节加班，需满足以下条件之一：

• 支付三倍工资：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。因此，若公司安排员工在中秋节加班，必须支付三倍工资。
• 事后补休并支付三倍工资（实践中极少见）：虽然法律未明确禁止事后补休，但中秋节作为法定节假日，其性质与休息日不同。休息日加班可以通过调休替代加班费，但法定节假日加班必须支付三倍工资，调休不能替代。因此，实践中公司通常不会选择仅通过事后补休来规避三倍工资的支付。

3. 公司未经员工同意擅自调休，可能构成违法

调休的前提通常是遵循平等自愿、协商一致的原则。公司应提前告知员工调休安排，确保员工知晓并同意。如果公司未经员工同意擅自调休，或者调休安排严重不合理（如调休时间过长、影响员工正常生活等），导致员工的休息权受到较大侵害，员工有权与公司协商解决，协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

4. 劳动者权益保护建议

• 保留证据：若公司未依法安排休假或支付加班费，劳动者应保留相关证据（如考勤记录、工资条、调休通知等）。
• 协商解决：首先与公司协商，要求依法安排休假或支付加班费。
• 投诉或仲裁：若协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

总结：公司中秋给调休是否合法，关键在于是否依法安排了休假或支付了加班费。若公司未依法安排休假且未支付三倍工资，擅自调休可能构成违法。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取法律手段维护自身利益。如有进一步疑问，可直接向我咨询。