结论前置：用人单位未与员工签订劳动合同且不让员工上班，员工可通过主张未签合同的双倍工资、要求继续履行合同或主张经济补偿等途径维权。以下是具体分析：

核心前提

员工与用人单位已建立事实劳动关系（即员工实际为用人单位提供劳动，受其管理），但未签订书面劳动合同，现用人单位单方面拒绝员工继续上班。

具体分析

1. 未签劳动合同的法律责任
   根据《劳动合同法》第82条，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍工资（最多11个月）。

   • 操作建议：员工可收集工资条、考勤记录、工作证、同事证言等证据，证明劳动关系及入职时间，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张未签合同的双倍工资差额。

2. 用人单位拒绝上班的性质
   若用人单位无正当理由单方面停止员工工作，可能构成违法解除劳动关系或未提供劳动条件，员工有权要求：

   • 继续履行合同：要求用人单位恢复工作岗位；
     
   • 经济补偿：若员工不要求继续履行或合同无法继续，用人单位需支付经济补偿金（按工作年限，每满1年支付1个月工资）；
     
   • 赔偿金：若用人单位违法解除，员工可主张2倍经济补偿金（即赔偿金）。

3. 维权步骤

   • 协商：与用人单位沟通，要求签订合同并恢复工作；
     
   • 投诉：向当地劳动监察大队举报未签合同及违法解除行为；
     
   • 仲裁：申请劳动仲裁，主张未签合同的双倍工资、违法解除赔偿金等；
     
   • 诉讼：对仲裁结果不服的，可向法院起诉。

注意事项

• 时效性：劳动仲裁时效为1年（自知道或应当知道权利被侵害之日起计算），建议尽快行动；
  
• 证据保留：务必保存能证明劳动关系的材料（如工资流水、工作记录等）；
  
• 专业协助：若对流程或证据收集有疑问，可直接向我咨询，我会结合具体案情提供详细指导。

总结：用人单位未签合同且拒绝上班的行为违法，员工可通过法律途径主张权益。如有进一步问题或需要具体方案，欢迎随时向我提问。