首先，结论前置：老板以生意不好为由想要辞退你而保留老员工，这种做法是否合法需要视具体情况而定，但一般情况下，若没有合法理由，老板不能随意辞退员工。
一、关于辞退的合法性分析
合法辞退的情形：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在符合法定情形时，可以解除劳动合同。这些情形包括但不限于：员工在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等。
- 如果老板能证明你存在上述情形之一，那么他辞退你的行为可能是合法的。但根据你的描述，老板是因为“生意不好”且想要保留老员工而辞退你，这并不属于上述法定情形。
非法辞退的情形：
- 如果老板没有合法理由，仅以“生意不好”或“想要保留老员工”为由辞退你，那么这种行为可能构成非法辞退。
- 非法辞退员工，用人单位可能需要承担法律责任，包括支付经济补偿金或赔偿金等。
二、关于你的权益保护
要求继续履行合同：
- 如果你认为老板的辞退行为是非法的，你可以要求老板继续履行劳动合同，即恢复你的工作职位。
要求经济补偿或赔偿：
- 如果老板坚持辞退你，并且你无法证明其辞退行为合法，那么你可以要求老板支付经济补偿金。经济补偿金的计算通常依据你在公司的工作年限和工资水平来确定。
- 如果老板的辞退行为构成违法解除劳动合同，你还可以要求老板支付赔偿金，赔偿金通常是经济补偿金的两倍。
申请劳动仲裁：
- 如果你与老板就辞退问题无法达成一致，你可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
三、建议与行动
收集证据：
- 在采取任何行动之前，建议你先收集相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以证明你的权益受到侵害。
与老板协商：
- 你可以尝试与老板进行协商，看是否能达成和解。在协商过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和立场。
寻求法律帮助：
- 如果你在处理这个问题时遇到困难或不确定如何操作，可以随时向我咨询。我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
最后，我想强调的是，劳动法旨在保护劳动者的合法权益。如果你认为自己的权益受到侵害，不要害怕或犹豫，要勇敢地站出来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。