针对您提出的“个体户没有签劳动合同被查罚款多少”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，个体工商户作为用人单位，在与劳动者建立劳动关系时，必须依法签订书面劳动合同。这是保障劳动者权益、规范用工行为的重要法律要求。
若个体户未与劳动者签订书面劳动合同，将面临以下法律责任：
支付双倍工资：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定旨在惩罚用人单位的不规范行为，并切实保障劳动者的合法权益。
- 具体来说，如果劳动者从某月1日开始工作，至次月1日仍未签订劳动合同，则从次月起至满一年前的每个月，用人单位都需支付双倍工资（即已发一份工资，再额外支付一份）。
视为订立无固定期限劳动合同：
- 若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，则视为双方已订立无固定期限劳动合同。此时，用人单位仍需每月向劳动者支付二倍的工资（从应当订立无固定期限劳动合同之日起计算）。
劳动行政部门的处罚：
- 劳动行政部门有权责令个体户限期改正未签订劳动合同的行为。若个体户逾期不改正，劳动行政部门可按每人五百元以上一千元以下的标准处以罚款。
建议与措施：
- 尽快补签劳动合同：个体户在发现未与劳动者签订书面劳动合同时，应尽快与劳动者补签书面劳动合同，以明确双方的权利和义务，避免进一步的法律纠纷。
- 遵守法律法规：个体户应严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，确保用工行为的合法性和规范性。
- 积极应对检查：若面临劳动行政部门的检查或投诉，个体户应积极配合处理，如实提供相关证据和信息，以免事态扩大。
综上所述，个体户未与劳动者签订书面劳动合同将面临支付双倍工资、视为订立无固定期限劳动合同以及劳动行政部门的处罚等法律责任。因此，我建议您作为个体户，务必重视与劳动者签订书面劳动合同的重要性，以确保自身合规运营，并有效维护双方的合法权益。