试工期若遇国庆节，是否需要支付双倍工资，需分情况讨论：

1. 试工期被认定为劳动关系期间：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。国庆节作为法定休假日，若劳动者在试工期被安排工作，用人单位应当支付三倍工资，而非双倍。但此处核心在于，只要试工期被认定为劳动关系存续期间，就应享受法定休假日的加班工资待遇，且标准为三倍。不过，若问题中的“双倍”实际是指相较于正常工作日的工资有所增加（非严格法律意义上的双倍，而是相对于无加班时的工资），那么可以明确的是，法定休假日工作应支付的是三倍工资，这自然高于正常工作日工资。
   • 实际建议：若试工期明确为劳动关系期间，且国庆节被安排工作，劳动者有权要求用人单位支付三倍工资。

2. 试工期未被明确认定为劳动关系期间，或存在特殊约定：

   • 若试工期被用人单位和劳动者双方约定为非劳动关系期间（如试用期前的观察期，且未签订劳动合同），或者存在其他特殊约定（如试工期不享受法定休假日待遇），则情况会有所不同。但这种约定不得违反法律法规的强制性规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，试工期一般应包含在劳动合同期限内，且应享受相应的劳动权益。
   • 特殊情况处理：若存在特殊约定，且该约定不违反法律强制性规定，劳动者可能需依据约定来主张权益。但在大多数情况下，试工期应被视为劳动关系存续期间，享受法定休假日的加班工资待遇。
   • 实际建议：劳动者应仔细审查与用人单位的约定，确保自身权益不受侵害。若约定违反法律强制性规定，劳动者有权要求用人单位按照法律规定支付加班工资。

总结与建议：

• 试工期若被认定为劳动关系期间，且国庆节被安排工作，用人单位应支付三倍工资。
• 劳动者应仔细审查与用人单位的约定，确保自身权益。若存在疑问或争议，建议及时咨询专业律师（即我，沈泽宇律师，专注于合同纠纷、公司事务、婚姻家庭、劳动纠纷领域），以维护自身合法权益。
• 在实际操作中，劳动者应保留好相关证据（如劳动合同、工作安排通知、工资条等），以便在发生争议时能够证明自己的主张。