结论前置：
- 在10月1日至10月3日这三天法定节假日内加班的，劳动者有权要求用人单位按照不低于本人日或小时工资的300%支付加班工资。
- 在10月4日至10月7日调休或休息日加班的，用人单位应先安排补休，不能安排补休的，则需按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
详细分析：
国庆节作为国家的法定节假日，对于劳动者在国庆节期间的加班工资支付，法律有着明确的规定。这些规定旨在保护劳动者的合法权益，确保他们在节假日加班时能够得到应有的报酬。
法定节假日加班（10月1日至10月3日）：
- 这三天是国家的法定节假日，如果劳动者在这期间被安排工作，那么用人单位必须按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。
- 这一规定是强制性的，意味着用人单位不能以调休、补休或其他方式来替代支付三倍工资。劳动者有权要求用人单位按照这一标准支付加班工资。
调休或休息日加班（10月4日至10月7日）：
- 这几天通常属于调休或休息日，如果劳动者在这期间加班，用人单位应首先考虑安排补休，让劳动者有机会在后续的时间里得到休息。
- 如果不能安排补休，那么用人单位需要按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。这一标准虽然低于法定节假日的三倍工资，但仍然是对劳动者加班的一种补偿。
加班工资的计算与注意事项：
- 加班工资的月工资标准一般按照劳动合同中约定的劳动者本人工资标准来确定。如果劳动合同没有约定，那么会按照集体合同约定的加班工资基数以及休假期间工资标准来确定。
- 如果劳动合同和集体合同都没有约定，加班工资应按照劳动者本人正常劳动应得的工资来确定。同时，加班工资基数不得低于当地规定的最低工资标准，这是为了保护劳动者的基本生活需求。
- 劳动者在遇到用人单位不按规定支付加班工资的情况时，可以依法维护自己的合法权益，比如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
法律建议：
- 作为劳动者，在国庆节期间如果被安排加班，应该了解自己的权益，确保用人单位按照法律规定支付加班工资。
- 如果用人单位拒绝支付或支付不足，劳动者可以保留相关证据，如加班记录、工资条等，以便在需要时维护自己的权益。
- 同时，也建议用人单位遵守法律规定，合理安排劳动者的工作和休息时间，确保劳动者的身心健康和合法权益。
有问题可以直接向我咨询，我会结合你的具体情况，给出更详细的法律建议。