工人送货撞人后逃逸，单位在赔偿后能否追偿及追偿多少，需视具体情况而定。以下是从不同角度进行的分析：
一、单位承担责任的基础
根据《民法典》的相关规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。这意味着，如果工人在送货过程中（即执行工作任务时）撞人，单位原则上需要承担赔偿责任。然而，如果工人存在故意或重大过失（如逃逸），单位在承担责任后，有权向工人追偿。
二、追偿的法律依据与比例
法律依据：
- 《民法典》第一千一百九十一条规定：“用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。”
追偿比例：
- 追偿的比例并非固定，而是需要根据工人的过错程度、单位的管理责任以及具体案情来综合判断。
- 如果工人存在故意或重大过失（如逃逸），单位在承担全部或部分赔偿责任后，可以向工人追偿其应承担的部分。追偿的比例可能从部分到全部不等，具体取决于法院的判决或双方的协商结果。
三、影响追偿比例的因素
工人的过错程度：
- 工人逃逸的行为显然构成了重大过失，甚至可能涉及刑事责任。因此，在追偿时，工人的过错程度将是重要的考虑因素。
单位的管理责任：
- 如果单位在管理上存在疏忽或漏洞（如未对工人进行充分的交通安全培训），这可能会影响追偿的比例。法院可能会认为单位也应承担一定的责任。
受害人的损失情况：
- 受害人的损失大小也会影响追偿的比例。如果受害人的损失巨大，且工人无力承担全部赔偿责任，单位可能需要承担更多的责任。
双方的协商与法院判决：
- 最终追偿的比例可能通过双方的协商来确定。如果协商不成，则可能由法院根据具体案情来判决。
四、建议与措施
单位应加强管理：
- 单位应加强对工人的培训和管理，确保工人遵守交通规则，避免发生交通事故。
及时报警与处理：
- 如果发生交通事故，工人应立即报警并等待处理，而不是逃逸。逃逸只会加重责任，不利于问题的解决。
协商与诉讼：
- 在单位承担赔偿责任后，应与工人进行协商，确定追偿的比例和方式。如果协商不成，可以考虑通过法律途径解决。
举例说明：假设某单位工人送货时撞人后逃逸，导致受害人重伤。单位在承担全部赔偿责任（如医疗费、误工费等共计100万元）后，可以向工人追偿。如果法院认为工人存在重大过失，且单位在管理上无过错，那么单位可能追偿全部或大部分赔偿金额。但如果法院认为单位在管理上也存在一定责任，那么追偿的比例可能会相应降低。
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