作为员工家属，面对老板的员工去嫖娼的情况，你首先需要明确的是，这主要涉及的是员工个人的道德和行为问题，并不直接涉及你作为家属的权益或责任。不过，我可以从几个不同的角度为你提供分析和建议：

1. 员工个人行为与家属无关：

   • 员工去嫖娼是其个人行为，与你作为家属没有直接的法律关系。除非你能证明老板或公司对此行为有直接教唆或纵容，否则你无法直接对老板或公司采取法律行动。
   • 员工的这种行为可能违反公司规章制度或社会道德，但并不意味着你作为家属需要承担任何责任或后果。

2. 关注员工可能面临的法律后果：

   • 嫖娼行为在中国是违法的，根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，可能会面临行政处罚，如罚款、拘留等。
   • 如果员工因此被公司解雇，这通常属于合法解雇，因为嫖娼行为可能严重违反公司规章制度或职业道德。但具体是否解雇以及解雇的程序和补偿，需要依据公司规章制度和劳动合同来确定。

3. 作为家属的应对建议：

   • 沟通与教育：与员工进行坦诚的沟通，了解其为何会做出这样的行为，并尝试进行教育和引导，帮助其认识到行为的错误性和可能带来的后果。
   • 关注员工心理状态：嫖娼行为有时可能与员工的心理状态有关，如压力过大、情绪失控等。作为家属，可以关注员工的心理状态，提供必要的支持和帮助。
   • 了解公司政策：如果员工因此面临公司的处罚或解雇，作为家属，可以了解公司的相关政策和程序，确保员工的权益得到保障。但请注意，这并不意味着你可以干预公司的决策或要求公司改变决定。

4. 法律途径的考虑：

   • 除非你能证明老板或公司对员工嫖娼行为有直接的责任或教唆，否则你无法通过法律途径直接追究老板或公司的责任。
   • 如果员工因此遭受了不公正的待遇或损失，如被非法解雇、未获得应有的补偿等，你可以考虑咨询专业律师，了解是否可以通过法律途径维护员工的权益。

作为员工家属，面对这种情况，你主要需要做的是关注员工的心理状态和行为后果，提供必要的支持和帮助。同时，也要明确自己作为家属的法律地位和责任，避免过度干预或承担不必要的责任。如果你有任何进一步的法律问题或需要具体的法律建议，可以直接向我咨询。