老板叫员工去嫖娼是违法的行为。以下从多个角度为你详细分析：
一、法律角度
嫖娼行为的违法性：
- 根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第六十六条的规定，卖淫、嫖娼的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处五千元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。这明确表明，嫖娼行为本身就是违法的，会受到法律的制裁。
教唆行为的违法性：
- 老板叫员工去嫖娼，实际上是一种教唆行为。根据《中华人民共和国刑法》第二十九条的规定，教唆他人犯罪的，应当按照他在共同犯罪中所起的作用处罚。虽然嫖娼行为本身不构成犯罪（而是违反治安管理处罚法的行为），但教唆他人实施违法行为，同样可能受到法律的制裁，尤其是在教唆行为情节严重的情况下，可能构成其他犯罪（如组织、强迫、引诱、容留、介绍卖淫罪等）的共犯。
二、职场与道德角度
职场纪律与道德：
- 在职场中，员工应当遵守公司的规章制度和职业道德。老板作为公司的管理者，更应当以身作则，引导员工遵守法律法规和职业道德。老板叫员工去嫖娼，不仅违反了法律法规，也严重违背了职场道德和纪律。
对员工的影响：
- 老板叫员工去嫖娼，不仅可能使员工陷入法律风险，还可能对员工的身心健康造成损害。此外，这种行为还可能破坏公司的形象和声誉，影响公司的正常运营和发展。
三、可能面临的法律后果
对老板的法律后果：
- 老板如果教唆员工去嫖娼，可能面临治安管理处罚，如拘留、罚款等。如果教唆行为情节严重，还可能构成犯罪，面临刑事处罚。
对员工的法律后果：
- 员工如果接受老板的教唆去嫖娼，同样会面临治安管理处罚。此外，员工还可能因为参与违法行为而受到公司的纪律处分，甚至被解雇。
建议：
- 作为员工，应当坚决拒绝老板的违法教唆，并可以向相关部门举报老板的违法行为。
- 作为老板，应当遵守法律法规，引导员工遵守职业道德和纪律，共同维护公司的形象和声誉。
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