结论是：如果仲裁裁决书已经出具，但其中遗漏了“N+1”的代通知金，您仍然有补救的机会。以下是从不同角度为您详细分析的情况及建议：
一、法律背景与规定
在劳动法领域，“N+1”的代通知金通常指的是在用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同的情况下，需要额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。这是《劳动合同法》等相关法律法规所规定的。如果仲裁裁决书遗漏了这一部分，那么从法律角度讲，您是有权要求补正的。
二、补救措施与途径
申请补正裁决书：
- 您可以向作出仲裁裁决的劳动争议仲裁委员会提出申请，要求补正裁决书中遗漏的“N+1”代通知金部分。
- 申请时，应提交书面申请，并附上相关证据材料，如劳动合同、解除劳动合同的通知、工资单等，以证明您应获得代通知金的事实。
向法院提起诉讼：
- 如果仲裁委员会不同意补正，或者您对补正结果不满意，您可以向人民法院提起诉讼，要求法院对遗漏的代通知金部分进行判决。
- 在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来支持您的主张，如仲裁裁决书、相关证据材料等。
三、可能面临的法律后果与建议
- 法律后果：如果最终法院认定您应获得“N+1”的代通知金，而用人单位未支付，那么用人单位可能需要承担支付代通知金及可能产生的滞纳金或罚款等法律责任。
- 建议：
- 在申请补正或提起诉讼前，建议您先与用人单位进行协商，看是否能够达成和解，以节省时间和成本。
- 如果协商无果，再考虑通过法律途径解决。在法律过程中，务必保持冷静和理性，遵循法律程序，提供充分的证据来支持您的主张。
四、实际操作中的注意事项
- 时效性：请注意申请补正或提起诉讼的时效性，避免超过法定的时效期间而丧失权利。
- 证据收集：在申请补正或提起诉讼前，务必收集并整理好相关证据材料，以确保您的主张能够得到充分支持。
- 专业咨询：虽然我作为专业律师可以为您提供法律咨询和帮助，但在实际操作过程中，如果您遇到复杂或疑难问题，也可以考虑寻求其他专业律师或法律机构的协助。
最后，如果您在补正或诉讼过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业、全面的法律建议和支持。