作为被仲裁的网店，您应当采取以下措施来应对劳动仲裁：
及时接收并了解仲裁通知：
- 当网店收到劳动仲裁委员会的仲裁通知时，务必确保及时接收，并详细阅读通知内容，了解仲裁的具体事项、时间、地点以及仲裁请求等关键信息。
准备并提交相关证据材料：
- 根据仲裁请求，网店需要准备并提交与案件相关的证据材料，如劳动合同、工资支付记录、考勤记录、员工工作表现评价等。这些证据材料将用于证明网店与员工之间的劳动关系、工资支付情况、员工是否存在违规行为等关键事实。
- 证据材料应当真实、合法、有效，并能够充分支持网店的立场和主张。
积极参与仲裁过程：
- 网店应指派代表或委托律师参与仲裁过程，确保在仲裁庭上充分陈述网店的立场和主张，并对对方提出的证据和主张进行质证和反驳。
- 在仲裁过程中，网店应遵守仲裁庭的纪律和规定，尊重仲裁员和对方当事人的权利，不得干扰仲裁程序的正常进行。
考虑和解或调解：
- 在仲裁过程中，网店可以考虑与员工进行和解或调解，以达成双方都能接受的解决方案。和解或调解可以节省时间和成本，避免仲裁结果对网店造成不利影响。
- 如果双方达成和解或调解协议，应确保协议内容合法、有效，并明确双方的权利和义务。
执行仲裁裁决：
- 如果仲裁庭作出裁决，网店应认真执行裁决结果。如果网店对裁决结果有异议，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼，但在此之前应确保不违反裁决的强制执行部分。
- 执行仲裁裁决是网店的法律义务，不执行或拖延执行可能导致更严重的法律后果。
针对不同情况，网店还需注意以下要点：
若网店认为仲裁请求无依据：
- 网店应在仲裁过程中充分陈述理由，并提供相反证据来证明仲裁请求的无依据性。例如，如果员工主张未支付工资，但网店能提供工资支付记录来证明已支付，则应提交这些记录作为证据。
若网店存在违规行为：
- 如果网店在劳动关系中确实存在违规行为，如未签订劳动合同、未支付工资等，网店应承认错误，并积极与员工协商解决方案。在仲裁过程中，网店可以提出合理的补偿方案，以争取员工的谅解和仲裁庭的宽大处理。
若涉及复杂法律问题：
- 如果案件涉及复杂的法律问题，如劳动法的适用、证据的认定等，网店应考虑委托专业律师参与仲裁过程。律师能够提供专业的法律意见和策略，帮助网店更好地应对仲裁挑战。
最后，网店在处理劳动仲裁时，应始终保持冷静和理性，遵循法律程序和规定，确保自身权益得到妥善维护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。