上市公司总经理退休，一般不需要提出辞职，但具体情形需依据公司章程、劳动合同及相关法律法规综合判断。以下从不同角度进行分析：
一、退休与辞职的法律区别
退休：是劳动者达到法定退休年龄或符合其他退休条件时，依法享受的社会保险待遇，标志着劳动关系的自然终止（在达到法定退休年龄并享受养老保险待遇的情况下）。对于上市公司总经理而言，若其已达到法定退休年龄且符合退休条件，其与公司之间的劳动关系将依法终止，无需再通过辞职来结束劳动关系。
辞职：是劳动者主动提出解除劳动关系的行为，通常需要提前通知用人单位，并按照劳动合同或公司规定办理离职手续。在总经理退休的情境下，若其并未达到法定退休年龄或不符合退休条件，但出于个人原因希望提前结束劳动关系，则可能需要提出辞职。
二、上市公司总经理退休的特殊情形
公司章程规定：上市公司章程可能对高级管理人员的退休、离职等事项有特别规定。若公司章程明确规定了总经理退休时的处理方式（如是否需要辞职、离职手续等），则应遵循公司章程的规定。
劳动合同约定：总经理与上市公司签订的劳动合同中，可能包含关于退休、离职等条款。若劳动合同中有明确约定，则双方应按照合同约定执行。
法律法规要求：根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，劳动者达到法定退休年龄或符合其他退休条件时，劳动合同终止。在此情况下，总经理无需提出辞职。但若总经理未达到法定退休年龄或不符合退休条件，却希望提前退休或离职，则需遵循相关法律法规和公司规定。
三、法律建议
查阅公司章程和劳动合同：上市公司总经理在退休前，应仔细查阅公司章程和劳动合同，了解其中关于退休、离职等事项的规定，以便做出合理的决策。
与上市公司协商：若总经理对退休或离职事宜存在疑问或需要特殊安排，建议与上市公司进行协商，以达成双方都能接受的解决方案。
遵循法律法规：在处理退休或离职事宜时，应严格遵循相关法律法规和公司规定，避免因违反规定而引发法律纠纷。
四、可能的法律后果
若未遵循规定：若总经理在退休或离职过程中未遵循公司章程、劳动合同或相关法律法规的规定，可能面临法律纠纷或承担相应的法律责任。
若遵循规定：若总经理按照公司章程、劳动合同和相关法律法规的规定处理退休或离职事宜，则通常不会引发法律纠纷，能够平稳地结束劳动关系。
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