在没有签订书面劳务合同的情况下，若劳动者与用人单位之间存在事实上的劳动关系，并且这种关系持续超过一定时间（通常为一年），则可能被视为形成了事实上的劳动合同关系。以下是对此问题的详细分析：

一、事实劳动关系的认定

事实劳动关系是指用人单位与劳动者之间没有订立书面的劳动合同，但双方实际履行了劳动权利义务而形成的劳动关系。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》等相关规定，认定事实劳动关系通常需要考虑以下因素：

1. 劳动者实际接受用人单位的管理、指挥与监督：这表明劳动者在用人单位的安排下从事有报酬的劳动，并接受其管理。
2. 劳动者被纳入用人单位的生产组织体系中从事劳动：这体现了劳动者与用人单位之间的从属关系。
3. 劳动者的劳动被视为用人单位整体劳动的一部分：即劳动者的劳动成果归属于用人单位。
4. 用人单位向劳动者支付劳动报酬：这是劳动关系的重要特征之一。

二、形成事实劳动合同关系的时间标准

虽然法律没有明确规定形成事实劳动合同关系的具体时间，但根据司法实践和相关规定，若劳动者与用人单位之间存在事实上的劳动关系，并且这种关系持续超过一年，通常会被视为形成了事实上的劳动合同关系。此时，即使双方没有签订书面的劳动合同，用人单位也可能需要承担与签订书面劳动合同相同的法律责任，如支付双倍工资、经济补偿金等。

三、法律后果与建议

1. 法律后果：

   • 若用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，但存在事实劳动关系，且持续时间超过一年，用人单位可能面临支付双倍工资、经济补偿金等法律责任。
   • 劳动者在事实劳动关系中享有与签订书面劳动合同相同的权益，如获得劳动报酬、享受社会保险等。

2. 建议：

   • 对于劳动者：若与用人单位存在事实劳动关系，建议及时与用人单位沟通，要求签订书面劳动合同，以明确双方的权利义务。若用人单位拒绝签订，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
   • 对于用人单位：应依法与劳动者签订书面劳动合同，明确双方的权利义务，避免产生不必要的法律纠纷。若已存在事实劳动关系，建议尽快与劳动者补签书面劳动合同，以规避法律风险。

四、特殊情况说明

在某些特殊情况下，如劳务派遣、非全日制用工等，形成事实劳动关系的认定标准可能有所不同。例如，在劳务派遣中，劳务派遣单位应与被派遣劳动者订立书面劳动合同；在非全日制用工中，双方可以订立口头协议。因此，在具体案件中，需要根据实际情况进行判断。

如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供专业、全面的法律建议。