在劳务派遣中，劳动者若遇到以下几种违反法律规定的情形，是可以获得赔偿的：
用人单位违法情形：
- 若劳务派遣单位（即用人单位）存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法情形，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。这种经济补偿通常是根据劳动者在单位的工作年限和工资水平来计算的，旨在弥补劳动者因用人单位违法行为而遭受的损失。
用工单位造成损害：
- 在劳务派遣关系中，若用工单位给被派遣劳动者造成损害，如随意变更工作岗位导致劳动者权益受损，劳务派遣单位与用工单位需承担连带赔偿责任。这意味着劳动者可以要求劳务派遣单位和用工单位共同赔偿其损失，包括但不限于工资损失、精神损害赔偿等。
劳务派遣单位违法解除或终止合同：
- 若劳务派遣单位违法解除或终止劳动合同，劳动者有权要求其支付赔偿金，且赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。这一规定旨在惩罚劳务派遣单位的违法行为，并保障劳动者的合法权益。例如，如果劳动者因劳务派遣单位的违法行为而失业，且该行为不符合法律规定的解除或终止合同的条件，那么劳动者就有权要求获得双倍的经济补偿作为赔偿。
法律建议与后果：
- 保留证据：劳动者在遇到上述违法情形时，应首先保留好相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录、沟通记录等，以便在后续维权过程中证明自己的权益受到了侵害。
- 申请劳动仲裁：若与劳务派遣单位或用工单位协商无果，劳动者可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求对方承担相应的赔偿责任。
- 法律诉讼：若对劳动仲裁结果不满，劳动者还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
可能面临的法律后果：
- 对于劳务派遣单位或用工单位而言，若被认定存在违法行为并需承担赔偿责任，将面临支付经济补偿、赔偿金等法律后果。同时，还可能受到劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。
举例说明：
- 假设某劳务派遣单位未按照劳动合同约定支付劳动者工资，劳动者在多次催要无果后，选择解除劳动合同并申请劳动仲裁。经仲裁机构审理后，认定劳务派遣单位存在违法行为，并裁决其支付劳动者拖欠的工资及相应的经济补偿。若劳务派遣单位拒不履行裁决，劳动者还可以向法院申请强制执行。
总结与引导：
在劳务派遣中，劳动者若遇到用人单位或用工单位的违法行为，应勇敢维护自己的合法权益。通过保留证据、申请劳动仲裁或法律诉讼等途径，劳动者可以要求对方承担相应的赔偿责任。若您在劳务派遣过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。