核心结论：货车司机到外省厂里拉货发生安全事故死亡，厂里是否担责及责任划分需结合具体情形判断，主要涉及劳动关系认定、安全保障义务履行、第三方过错等因素。以下分情况说明：

1. 若司机与厂方存在劳动关系

• 责任认定：根据《工伤保险条例》，厂方需承担工伤保险责任。若事故被认定为工伤（如因工作原因、在工作时间和工作场所内受伤），厂方应按工伤标准赔偿，包括一次性工亡补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金等。
• 关键点：需证明司机与厂方存在事实劳动关系（如工资发放记录、工作证、考勤记录等）。若厂方未缴纳工伤保险，赔偿由厂方全额承担。

2. 若司机与厂方为承揽关系或劳务关系

• 责任认定：厂方责任取决于其是否尽到安全保障义务。根据《民法典》第1193条，定作人（厂方）对定作、指示或选任有过错的，应承担相应责任。
  • 选任过错：如厂方选择无资质的司机或车辆，可能承担部分责任。
  • 指示过错：如厂方未提供安全作业环境或违规指挥，需承担相应赔偿。
  • 安全保障义务：厂方需确保作业场所符合安全标准（如设备完好、警示标识清晰），否则可能因未尽义务而担责。
• 关键点：需分析事故原因是否与厂方的过错直接相关。若司机自身操作不当（如违规作业），厂方责任可能减轻或免除。

3. 若存在第三方过错

• 责任认定：根据《民法典》第1175条，若事故由第三方造成（如其他车辆碰撞、设备故障由第三方维护），第三方应承担主要责任。厂方仅在未尽安全保障义务时承担补充责任。
• 关键点：需明确第三方身份及过错程度，通过事故调查报告、监控录像等证据固定责任。

4. 特殊情形：司机自身过错

• 责任认定：若司机完全因自身故意或重大过失（如酒驾、无证驾驶）导致事故，厂方可能不承担责任。但厂方仍需证明已尽到安全提示义务。
• 关键点：厂方需提供证据（如安全培训记录、警示标识照片）证明自身无过错。

行动建议

1. 固定证据：立即保存事故现场照片、监控录像、医疗记录、劳动关系证明等材料。
2. 申请工伤认定：若存在劳动关系，厂方或家属应在30日内向社保部门申请工伤认定。
3. 协商或诉讼：根据责任划分，与厂方协商赔偿；协商不成可提起民事诉讼或申请劳动仲裁。
4. 第三方追责：若涉及第三方，可同时向第三方主张赔偿。

提示：责任划分需结合具体证据和法律程序，建议家属尽快委托律师介入，通过法律途径维护权益。如有进一步问题，可直接向我咨询。