关于超市一个月迟到一次是否扣全勤的问题，这主要取决于超市的具体规章制度以及劳动合同或员工手册中的相关规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 超市规章制度：

   • 超市作为用人单位，有权制定内部的规章制度来管理员工。这些规章制度通常包括考勤制度、奖惩制度等。
   • 如果超市的规章制度中明确规定，一个月内迟到一次即扣除全勤奖，那么员工在迟到一次后，确实可能会面临全勤奖被扣除的情况。
   • 反之，如果规章制度中没有此类规定，或者规定更为宽松（如每月允许迟到一定次数而不扣全勤奖），则员工迟到一次通常不会影响全勤奖的发放。

2. 劳动合同或员工手册：

   • 劳动合同是员工与超市之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。其中可能包含关于考勤和奖惩的条款。
   • 员工手册则是超市对员工行为规范、福利待遇等事项的详细说明。它也可能包含关于全勤奖的具体规定。
   • 因此，员工应仔细阅读劳动合同和员工手册，了解其中关于全勤奖的具体规定，以便在迟到等情况下能够明确自己的权益。

3. 法律原则：

   • 从法律角度来看，超市在制定规章制度和劳动合同条款时，应遵循公平、合理、合法的原则。
   • 如果超市的规章制度或劳动合同条款过于苛刻，如仅因一次迟到就扣除全勤奖，且这种扣除与员工的实际工作表现或给超市造成的损失不成比例，那么这种规定可能被视为不合理。
   • 在这种情况下，员工有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

建议：

• 作为员工，应首先了解并遵守超市的规章制度和劳动合同条款。
• 如果对全勤奖的扣除有疑问或不满，可以与超市的人力资源部门或上级领导进行沟通，寻求合理的解释和解决方案。
• 如果沟通无果，且认为超市的规章制度或劳动合同条款存在不合理之处，可以考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

总结：超市一个月迟到一次是否扣全勤，并没有一个统一的答案。它取决于超市的具体规章制度、劳动合同或员工手册中的相关规定，以及这些规定是否合理合法。因此，员工在面临此类问题时，应首先了解并遵守相关规定，同时积极维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。