单位一般无法直接查到员工私收红包的具体情况，但员工私收红包可能涉及违法或违反单位规定。以下从不同角度进行分析：
一、单位对员工私收红包的知情权
单位知情权的限制：
- 单位通常无法直接监控或查询员工的私人财务交易，包括红包收入。这涉及员工的个人隐私权，单位无权擅自侵犯。
- 如果单位试图通过非法手段（如窃听、偷拍、非法获取银行交易记录等）来查明员工是否私收红包，这将构成对员工隐私权的侵犯，是违法的。
单位可能通过的合法途径：
- 单位可以通过制定明确的规章制度，要求员工申报与工作相关的额外收入，包括红包等。但这种申报通常是自愿的，且需要员工明确同意。
- 如果单位有合理理由怀疑员工存在违法行为（如受贿），可以依法向相关部门报案，由执法机关进行调查。
二、员工私收红包的违法性
违反单位规定：
- 许多单位都有明确的规章制度，禁止员工私自接受客户的红包、礼品等。违反这些规定可能导致员工受到纪律处分，甚至被解雇。
违反法律法规：
- 如果员工私收的红包构成受贿或行贿的一部分，那么这种行为就违反了《中华人民共和国刑法》中关于受贿罪和行贿罪的规定。根据受贿或行贿的金额和情节，员工可能面临刑事处罚。
- 即使红包金额不大，不构成刑事犯罪，但如果这种行为影响了单位的正常运营或损害了单位的利益，单位也可能通过民事途径追究员工的责任。
三、法律建议
对于员工：
- 应严格遵守单位的规章制度和法律法规，避免私自接受红包等可能引发纠纷的行为。
- 如果确实收到了红包，且认为这可能涉及违法或违反单位规定，应及时向单位申报并说明情况。
对于单位：
- 应制定明确的规章制度，规范员工的行为，包括与工作相关的额外收入申报等。
- 如果发现员工存在私收红包等违法行为，应依法进行处理，并及时向相关部门报案。
员工私收红包可能涉及违法或违反单位规定，单位一般无法直接查到具体情况，但应通过合法途径进行管理和监督。如果有任何关于劳动工伤或其他法律问题的疑问，可以直接向我咨询。