面对公司人力资源部门未及时发放工资的情况，你可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

1. 与人力资源部门友好沟通

   • 直接沟通：首先，你可以尝试与人力资源部门或相关负责人进行友好沟通，了解工资未及时发放的具体原因。有时候，可能是由于财务流程、审批环节或系统故障等临时性问题导致的延迟。
   • 保留证据：在沟通过程中，务必保留好相关的聊天记录、邮件或通话录音等证据，以备后续可能出现的纠纷之需。

2. 向劳动行政部门投诉

   • 投诉流程：若与人力资源部门的沟通无果，你可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）投诉。投诉时，需携带身份证、劳动合同、工资条等相关材料，并详细说明情况。
   • 行政处理：劳动行政部门将依法对用人单位进行调查。若查实存在拖欠工资行为，劳动行政部门会责令用人单位限期支付劳动报酬，并可能依据《劳动合同法》的相关规定，要求用人单位按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

3. 申请劳动仲裁

   • 仲裁时效与受理范围：如果劳动行政部门的处理未能满足你的需求，或者用人单位拒绝执行其决定，你可以在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁受理范围包括劳动报酬等争议。
   • 仲裁流程：提交书面仲裁申请及副本，详细列明你的基本信息、仲裁请求、事实和理由以及证据和证据来源等。仲裁委员会将在受理申请之日起四十五日内作出裁决，案情复杂时可延期，但延长期限不得超过十五日。

4. 向人民法院提起诉讼

   • 诉讼前提：若对仲裁结果不满意，你可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。此外，根据《劳动合同法》的相关规定，你还可以直接向法院申请支付令，要求用人单位支付拖欠的工资。
   • 诉讼流程：在诉讼过程中，你需要提供充分证据证明自己的诉求，如劳动合同、工资条、考勤记录、银行转账记录等。法院将根据证据和法律规定作出判决。

5. 解除劳动合同与经济补偿

   • 法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，你有权解除劳动合同，并可以要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿按你在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
   • 操作建议：如果你决定解除劳动合同，建议提前与用人单位沟通，并保留好相关证据，以便在需要时提供证明。

总结与建议： 在面对公司人力资源部门未及时发放工资的问题时，你应保持冷静，按照上述步骤逐一尝试解决。同时，务必保留好所有相关证据，以便在需要时提供证明。在整个过程中，如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供更为详细和专业的法律建议。