结论前置：关于离职后是否该催工资的问题，我的建议是应该催，但催讨的方式和时机需要谨慎考虑。以下是从不同角度对此问题的详细分析。

一、法律角度

从法律角度来看，劳动者在离职后有权获得其应得的工资报酬。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者有权要求用人单位支付，并可以依法向当地人民法院申请支付令，或者向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位限期支付。

法律建议：

• 在离职后，如果用人单位未按时支付工资，你可以先与用人单位进行协商，要求其尽快支付。
• 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

二、实际操作角度

在实际操作中，催讨工资的方式和时机也很重要。过于激烈或者不当的催讨方式可能会引发不必要的冲突，甚至影响你的职业声誉。

操作建议：

• 选择合适的时机：尽量在离职后的一段时间内（如一周或两周内）进行催讨，避免过于急切或者拖延过久。
• 采用恰当的方式：可以通过电话、邮件或者书面形式进行催讨，保持礼貌和理性，避免使用过激或者威胁性的语言。
• 保留证据：在催讨过程中，保留好相关的证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等，以备不时之需。

三、心理与社交角度

从心理和社交角度来看，离职后催讨工资也是对自己劳动成果的尊重和维护。同时，合理的催讨行为也有助于维护良好的职场关系，避免因为工资问题而产生不必要的误会或者矛盾。

心理与社交建议：

• 保持冷静和理性：在催讨过程中，保持冷静和理性，避免因为情绪激动而做出不恰当的行为。
• 尊重对方：尽管你可能对用人单位的拖欠行为感到不满，但还是要尊重对方，以和平的方式解决问题。
• 寻求支持：如果你觉得自己无法单独处理这个问题，可以寻求家人、朋友或者专业人士的支持和帮助。

四、特殊情况考虑

当然，也存在一些特殊情况需要考虑。比如，如果用人单位确实面临经营困难或者资金周转问题，可能需要一定的时间来筹集资金支付工资。在这种情况下，你可以与用人单位进行协商，了解其实际情况，并共同寻找解决方案。

特殊情况建议：

• 了解实际情况：在催讨前，先了解用人单位的实际情况，判断其是否有能力支付工资。
• 协商解决方案：如果用人单位确实面临困难，可以与其协商分期支付、延期支付等解决方案。
• 保持沟通：在协商过程中，保持与用人单位的沟通，及时了解其支付进度和情况。

总结：离职后应该催工资，但催讨的方式和时机需要谨慎考虑。你可以从法律、实际操作、心理与社交以及特殊情况等多个角度进行综合考虑，以维护自己的合法权益。如果你在这个过程中遇到任何问题或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。