针对您提出的“拖欠工资一年申请劳动仲裁赔偿金怎样规定”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、拖欠工资一年申请劳动仲裁的基本规定

当用人单位拖欠工资超过一年时，劳动者有权依法申请劳动仲裁来维护自己的权益。但需要注意的是，劳动争议申请仲裁的时效期间通常为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起算。不过，在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但劳动关系终止的，应自终止之日起1年内提出。

二、赔偿金的具体规定

1. 支付拖欠工资：

   • 用人单位必须全额支付劳动者应得的工资报酬，这是最基本的要求。

2. 经济补偿金：

   • 如果劳动者以用人单位拖欠工资为由解除劳动合同，用人单位需向劳动者支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

3. 加付赔偿金：

   • 如果用人单位未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，且经劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不支付的，应按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
   • 具体倍数由劳动行政部门根据拖欠原因、时长等因素确定。

4. 其他赔偿：

   • 劳动者因拖欠工资所遭受的合理损失，如无法按时偿还贷款产生的逾期利息等，用人单位也应予以赔偿。

三、申请劳动仲裁的注意事项

1. 及时收集证据：

   • 劳动者在申请劳动仲裁时，应提供充分的证据证明与用人单位存在劳动关系以及工资支付情况。
   • 证据材料包括但不限于劳动合同、工资条、考勤记录、银行工资流水、工作证等。

2. 了解仲裁流程：

   • 劳动者在申请劳动仲裁前，应了解仲裁流程和相关规定，以便更好地维护自己的权益。
   • 可以咨询当地劳动仲裁机构或专业律师以获取更详细的指导。

3. 注意仲裁时效：

   • 如前所述，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的除外。
   • 劳动者应及时在时效内申请仲裁，以保障自己的权益。

四、总结与建议

当用人单位拖欠工资超过一年时，劳动者有权依法申请劳动仲裁并主张相应的赔偿金。在申请过程中，劳动者应充分了解相关法律法规和仲裁流程，积极收集证据，并通过合法途径维护自己的权益。如果遇到用人单位故意刁难等阻碍情况，劳动者可以寻求劳动监察部门的介入或申请法律援助等。希望以上解答能对您有所帮助。