用人单位收走劳动合同是违法的。以下从法律角度为您详细分析：
法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：
劳动合同的生效与保存：
- 《劳动合同法》第十六条明确规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这意味着，劳动合同生效后，用人单位和劳动者都应当保留一份合同文本，用人单位无权单独收走劳动合同。
用人单位未交付劳动合同的法律责任：
- 《劳动合同法》第八十一条规定，用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。这表明，如果用人单位未将劳动合同文本交付给劳动者，将面临劳动行政部门的责令改正，并可能承担赔偿责任。
法律建议
要求用人单位提供劳动合同：
- 如果您发现用人单位收走了您的劳动合同，您有权要求用人单位提供一份劳动合同文本给您。这是您的合法权益，用人单位应当予以配合。
向劳动行政部门投诉：
- 如果用人单位拒绝提供劳动合同文本，或者您认为用人单位的行为违反了劳动合同法的相关规定，您可以向当地的劳动行政部门投诉。劳动行政部门将依法进行调查处理，并保护您的合法权益。
保留相关证据：
- 在处理此类纠纷时，建议您保留好与用人单位的沟通记录、工作证明等相关证据。这些证据将有助于您在后续的法律程序中维护自己的权益。
可能的法律后果
如果用人单位违反规定收走劳动合同，并且拒绝改正，可能会面临以下法律后果：
- 行政处罚：劳动行政部门可以对用人单位进行行政处罚，如罚款等。
- 民事赔偿：如果用人单位的行为给劳动者造成了损害，如因无法提供劳动合同而导致劳动者无法享受应有的权益，用人单位可能需要承担民事赔偿责任。
总结来说，用人单位收走劳动合同是违法的，您有权要求用人单位提供劳动合同文本，并在必要时向劳动行政部门投诉以维护自己的合法权益。如果您在处理此类纠纷时遇到任何问题，可以直接向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。