针对您提出的“企业单位内部发生打架斗殴后，公安机关对单位如何处理”的问题，我将从法律角度和单位管理角度为您详细解答。
一、法律角度的处理
未造成严重伤害的情况：
- 如果打架斗殴未造成轻伤及以上伤害，一般按照《治安管理处罚法》进行处理。公安机关可以对涉事双方处以五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。
- 在此情况下，公安机关主要关注的是涉事个人的行为，而非直接对单位进行处罚。但单位有责任配合公安机关的调查，并提供必要的协助。
造成轻伤及以上伤害的情况：
- 如果打架斗殴导致一方轻伤及以上伤害，加害方可能涉嫌故意伤害罪。此时，公安机关将依法进行刑事立案侦查，并根据伤情鉴定结果追究加害方的刑事责任。
- 在这种情况下，虽然公安机关的直接处罚对象是涉事个人，但单位可能因管理不善或未及时制止事件而面临一定的管理责任。不过，这种责任通常不是直接的行政处罚，而是可能通过内部管理规定或行业规范来体现。
二、单位管理角度的处理
内部调查与纪律处分：
- 无论打架斗殴是否造成严重伤害，单位都应及时进行内部调查，了解事件经过和原因。
- 根据调查结果，单位可以依据内部规章制度对涉事员工进行纪律处分，如警告、罚款、降职、辞退等。这些处分旨在维护单位秩序和纪律，防止类似事件再次发生。
民事赔偿与协商解决：
- 打架斗殴造成他人人身伤害或财产损失的，涉事员工需承担民事赔偿责任。单位可以协助受害者与涉事员工进行协商，解决赔偿问题。
- 如果协商无果，受害者可以通过法律途径追究涉事员工的民事责任。
预防措施与制度完善：
- 单位应从中吸取教训，加强员工教育和培训，提高员工的法律意识和道德素质。
- 同时，单位应完善内部管理制度，明确打架斗殴等违纪行为的处理流程和责任追究机制，以预防类似事件的发生。
三、对单位的间接影响
- 虽然公安机关在处理打架斗殴事件时主要关注涉事个人，但单位可能因事件而面临一定的社会舆论压力或行业内的声誉损失。
- 此外，如果单位频繁发生类似事件，可能引发监管部门的关注或调查，进而对单位的运营和管理产生一定影响。
总结
企业单位内部发生打架斗殴后，公安机关主要对涉事个人进行法律处罚，而单位则需从内部管理角度进行处理，包括内部调查、纪律处分、民事赔偿协商以及预防措施的制定等。单位应积极配合公安机关的调查工作，并加强自身管理以防止类似事件再次发生。