刑事拘留与劳教实施的行为在多个方面存在不一致的情形。以下是对两者不一致情形的详细分析：
一. 性质与目的不同
刑事拘留：
- 性质：刑事拘留是一种诉讼行为，是刑事诉讼过程中的一种强制措施，旨在限制犯罪嫌疑人的人身自由，以保证刑事诉讼的顺利进行。
- 目的：防止犯罪嫌疑人逃避侦查、起诉和审判，以及防止其继续犯罪或毁灭、伪造证据。
劳教（已废止）：
- 性质：劳教，即劳动教养，是一种对轻微违法犯罪人员进行强制性教育改造的行政措施。但值得注意的是，劳教制度已于2013年被废止，因此在现行法律体系中不再适用。
- 目的：通过劳动等方式对轻微违法犯罪人员进行教育和矫正，以维护社会治安和公共秩序。
二. 适用对象不同
刑事拘留：
- 适用对象：适用于刑事案件中涉嫌犯罪的现行犯或者重大嫌疑分子。这些人员通常已有较为明确的犯罪证据或嫌疑。
劳教（已废止）：
- 适用对象：在劳教制度废止前，主要适用于有违法行为但尚未构成犯罪的人。这些人员的行为通常具有一定的社会危害性，但尚未达到刑事犯罪的程度。
三. 决定与执行机关不同
刑事拘留：
- 决定机关：由公安机关或人民检察院决定。
- 执行机关：由公安机关执行，将犯罪嫌疑人送看守所羁押。
劳教（已废止）：
- 决定机关：在劳教制度废止前，主要由公安机关决定。
- 执行机关：由专门的劳动教养管理所负责执行。
四. 期限与后果不同
刑事拘留：
- 期限：根据案件情况有所不同，但一般情况下最长羁押期限为14日。对于流窜作案、多次作案、结伙作案的重大嫌疑分子，最长羁押期限可达37日。
- 后果：刑事拘留并非处罚措施，而是一种强制措施。在刑事拘留期间，公安机关会进一步收集证据，以便决定是否对犯罪嫌疑人提起公诉。
劳教（已废止）：
- 期限：在劳教制度废止前，劳教的期限一般为1至3年，个别情况下可延长至4年。
- 后果：劳教是一种行政制裁措施，具有惩罚和教育意义。被劳教人员在劳教期间需要接受强制性教育改造和劳动。
总结：
刑事拘留与劳教在性质、目的、适用对象、决定与执行机关以及期限与后果等方面均存在显著的不一致。刑事拘留是刑事诉讼过程中的一种强制措施，旨在保证刑事诉讼的顺利进行；而劳教则是一种对轻微违法犯罪人员进行强制性教育改造的行政措施（但已废止）。在现行法律体系中，对于涉嫌犯罪的人员应依法采取刑事拘留等强制措施，而对于轻微违法但未构成犯罪的人员，则应根据具体情况采取相应的法律措施进行教育和矫正。
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