针对您提出的“公司临时出的绩效考核未达标转岗或主动离职可以签吗”这一问题，我的结论是：不能直接签，需要谨慎对待，并从多个角度进行分析后再做决定。以下是我从不同角度给出的详细分析：
一、从劳动合同的角度分析
劳动合同的约定：
- 首先，您需要查看劳动合同中是否有关于绩效考核、岗位调整以及离职的相关约定。如果劳动合同中明确规定了绩效考核未达标时的处理方式，包括转岗或离职等，那么您需要仔细评估这些条款是否合法、合理，并考虑是否接受。
- 若劳动合同中无明确约定：公司单方面提出转岗或离职的要求可能缺乏法律依据，您有权拒绝并要求公司按照原合同履行。
公司的用工自主权：
- 公司确实享有一定的用工自主权，包括根据生产经营需要调整员工的工作岗位。但是，这种调整应当合理、合法，并且不能损害员工的合法权益。
- 若公司调整岗位不合理：如调整后的岗位与您的专业技能、工作经验严重不符，或者调整后的薪酬待遇明显降低，您有权拒绝并寻求法律救济。
二、从绩效考核的角度分析
绩效考核的合法性：
- 您需要确认公司提出的绩效考核方案是否合法、合规。绩效考核方案应当明确考核标准、考核程序以及考核结果的应用方式等。
- 若绩效考核方案不合法：如考核标准模糊、考核程序不公正等，您有权对考核结果提出异议，并拒绝接受基于不合法考核结果的转岗或离职要求。
绩效考核结果的合理性：
- 即使绩效考核方案合法，您也需要评估考核结果是否合理。如果考核结果存在明显的不公正或错误，您有权要求公司重新进行考核或提供合理的解释。
- 若考核结果不合理：您不应轻易接受基于不合理考核结果的转岗或离职要求。
三、从法律后果的角度分析
转岗的法律后果：
- 如果您接受转岗，需要确认转岗后的工作岗位、薪酬待遇等是否明确，并签订新的劳动合同或补充协议以明确双方的权利义务。
- 若未明确转岗后的条件：您可能面临工作岗位不稳定、薪酬待遇降低等风险。
主动离职的法律后果：
- 如果您选择主动离职，需要确认离职的原因是否属于公司违法或违规行为导致的被迫离职。如果是被迫离职，您有权要求公司支付经济补偿金。
- 若非被迫离职：您可能无法获得经济补偿金，并且需要自行承担离职后的相关费用和风险。
四、建议与措施
与公司协商：
- 在面对公司提出的转岗或离职要求时，建议您首先与公司进行协商，明确双方的权利义务和后续安排。
寻求法律救济：
- 如果协商无果，或者您认为公司的要求违法、违规，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
保留证据：
- 在整个过程中，建议您保留好相关证据，如劳动合同、绩效考核方案、考核结果通知、面谈沟通记录等，以备不时之需。
最后，我想强调的是，面对公司提出的转岗或离职要求时，您一定要保持冷静、理性，并从多个角度进行分析和评估。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。