结论前置：当延长后的停工留薪期到了，但劳动能力鉴定是否能延长的结论还未下来时，是否上班需根据您的身体状况和医疗建议来决定。若您认为伤情仍需继续休息治疗，无法正常工作，可继续申请延长停工留薪期；若身体状况已允许从事力所能及的工作，则应服从用人单位的合理工作安排。

具体分析：

1. 继续申请延长停工留薪期：

   • 若您认为自己的伤情仍需继续休息治疗，无法正常工作的，您有权向劳动能力鉴定委员会提出延长停工留薪期的申请。
   • 申请时，您需要提交相关医疗诊断证明等材料，如医院诊断书、病历、检查报告等，详细说明病情现状及医生对于后续治疗和休息的建议。
   • 在等待鉴定结果期间，若您确实无法工作，且已提交延长申请，通常不需要立即返回工作岗位。

2. 服从单位安排适当工作：

   • 若您的身体状况已允许从事力所能及的工作，在停工留薪期满后，您应服从用人单位的合理工作安排。
   • 用人单位应根据您的实际身体状况，为您安排合适的工作岗位。如您能够从事原工作岗位的工作，应安排您回到原岗位；如原岗位工作强度较大，您身体暂时无法承受，可调整到劳动强度较小、适合您身体状况的其他岗位。
   • 调整岗位时，用人单位不应带有歧视性或恶意降低您的工资待遇。

3. 了解法律法规和公司政策：

   • 您应了解所在地的具体法律和规定，以及公司相关政策，以确保自身权益不受损害。
   • 根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

4. 与用人单位沟通并协商：

   • 在等待劳动能力鉴定结果期间，您应与用人单位进行充分沟通，了解其对您工作安排的意见，并表达自己的身体状况和恢复进展。
   • 双方可协商是否延长停工留薪期或提供其他形式的支持，如调整工作岗位、提供必要的康复条件等。

5. 法律救济途径：

   • 若您与用人单位在停工留薪期满后的处理问题上产生争议，双方应首先尝试自行协商解决。
   • 协商不成时，可向本单位劳动争议调解委员会或依法设立的基层人民调解组织等申请调解。
   • 若调解仍无法解决纠纷，您或用人单位可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

特别提醒：在处理此类问题时，务必保留好所有相关医疗证明和沟通记录，以备不时之需。同时，建议您及时与用人单位和劳动能力鉴定委员会保持沟通，了解鉴定进展情况，以便做出更合理的决策。若您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。