国庆节期间休年休假，是没有加班工资的。下面我将从法律角度详细解释这个问题，并给出相关建议。
法律解释
年休假性质：
- 年休假是劳动者依法享有的休息休假权利，旨在保障劳动者的身心健康和工作效率。
- 在年休假期间，劳动者应享受正常的工资待遇，但这并不等同于加班工资。
加班工资的定义与支付条件：
- 加班工资是指劳动者在法定工作时间以外继续工作所应得的额外报酬。
- 根据《劳动法》及相关规定，加班工资通常只在劳动者超出法定工作时间（如工作日延长工作时间、休息日工作且不能补休、法定节假日工作）时支付。
国庆节与年休假的关系：
- 国庆节是法定节假日，但如果在国庆节期间劳动者选择休年休假，则这并不构成加班。
- 因为年休假是劳动者已经享有的休息权利，其期间的工作状态并不属于“超出法定工作时间”的范畴。
相关建议
了解年休假与加班的区别：
- 劳动者应明确年休假与加班在法律上的不同定义和待遇，避免产生误解。
合理规划休假时间：
- 劳动者可以根据自己的工作情况和休息需求，合理规划年休假时间，以确保既能得到充分的休息，又能避免不必要的法律纠纷。
维护自身权益：
- 如果用人单位在年休假期间要求劳动者工作，并拒绝支付加班工资，劳动者可以依法维护自己的权益，如通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等途径解决。
可能的法律后果
- 如果用人单位错误地将年休假视为加班，并试图支付加班工资（虽然这种情况较为罕见），这实际上可能违反了相关法律规定，因为年休假期间的工资支付应按照正常工资标准进行，而非加班工资标准。
- 反之，如果劳动者在年休假期间被要求工作，且用人单位未支付任何形式的额外报酬（包括但不限于加班工资），则劳动者有权要求用人单位补发工资或采取其他法律措施维护自己的权益。
综上所述，国庆节期间休年休假是没有加班工资的。劳动者应了解自己的权益和义务，合理规划休假时间，并在必要时依法维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。