企业职工隐瞒取保候审工资应当追偿吗-李志达律师

企业职工隐瞒取保候审工资应当追偿吗-李志达律师｜法行宝

2025-09-28 劳动纠纷

企业职工隐瞒取保候审，其工资一般不应被追偿，但具体需根据实际情况及法律规定判定。以下从不同角度进行分析：

一、取保候审的性质与工资追偿的一般原则

取保候审是刑事诉讼中的一种强制措施，它并不等同于定罪或处罚。在司法实践中，只要工作人员在取保候审期间未出现违法犯罪行为，其正常劳动所得就不应被追缴。工资是工作人员经劳动应得的报酬，属于其合法权益范畴。例如，某公司职员在取保候审期间，若未再有任何违法违规行为，其在此期间的工资就应正常发放，不应被追缴。

二、存在违法犯罪行为时的工资追偿

若工作人员在取保候审期间存在违法犯罪行为，且该行为与工作有关，如利用职务之便犯罪等，依据具体情形，司法机关可能会追缴其工资或采取其他相应举措。例如，某公职人员在取保候审期间，利用职务便利收受贿赂，司法机关就可能根据规定对其相关工资等收入进行追缴。

三、企业停发或追缴工资的法律风险

对于企业而言，若仅因职工处于取保候审期间就停发或追缴其工资，可能面临法律风险。因为取保候审并不等同于职工丧失了劳动权利或应得的报酬。除非职工在取保候审期间存在与工作有关的违法犯罪行为，且该行为导致了企业损失或违反了企业规章制度，否则企业无权单方面停发或追缴工资。

四、具体案例分析

以小朱和小胡为例：

小朱案例：小朱是某公司职员，因涉嫌犯罪被取保候审。公司认为小朱处于取保候审期间，想停发其工资并追缴已发工资。但小朱称自己在取保候审期间并未有违法犯罪行为，工资是自己劳动所得，不应被停发和追缴。根据法律规定，小朱的情况符合工资不应被追缴的原则，因此公司停发和追缴工资的做法于法无据。
小胡案例：小胡是公职人员，在取保候审期间利用职务便利收受贿赂。司法机关欲对其相关工资收入进行追缴，小胡对此表示不满。但根据法律规定，若工作人员在取保候审期间存在与工作有关的违法犯罪行为，司法机关可依据具体情形追缴其工资等收入。因此，小胡的不满没有合理依据。

五、建议与风险提示

对于企业：在处理取保候审职工的工资问题时，应谨慎行事，避免单方面停发或追缴工资，以免引发法律纠纷。若职工存在与工作有关的违法犯罪行为，且该行为导致了企业损失或违反了企业规章制度，企业可依据相关规定和程序进行处理。
对于职工：若处于取保候审期间，应遵守法律法规和企业规章制度，避免出现违法犯罪行为。若企业无故停发或追缴工资，可依法维护自己的合法权益。

如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

核心结论：企业可通过协商、劳动仲裁或民事诉讼途径追偿因职工隐瞒服刑情况而错误发放的工资，具体需结合证据充分性、职工配合度及法律程序成本综合判断。以下是分情况说明：协商追偿：优先尝试的温和方式适用场景：若职工承认隐瞒事实且愿意退还工资，或企业希望快速解决、避免诉讼成本。操作要点：固定证据：收集职工服刑记录（如法院判决书、监狱释放证明）、工资发放记录（银行流水、工资条）、劳动合同等，证明职工在服刑期间未实际提供劳动。协商内容：明确退还金额（含工资、奖金、福利等）、退还期限及方式（一次性/分期），并签订书面协议。风险提示：若职工拒绝配合，协商可能失败，需及时转向法律程序。劳动仲裁：基于劳动合同关系的追偿法律依据：根据《劳动合同法》第39条，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可解除劳动合同，且无需支付经济补偿。若职工隐瞒服刑事实，企业可主张其构成欺诈，劳动合同无效或应解除。仲裁请求：确认劳动合同无效或解除劳动合同；要求职工返还服刑期间已发放的工资及福利（需举证职工未实际提供劳动）。证据要求：证明职工服刑的证据（如法院文书）；证明工资发放与职工实际劳动无关的证据（如考勤记录、工作成果等）。风险提示：若企业无法证明职工未提供劳动，或劳动合同未明确约定服刑期间工资处理方式，仲裁可能不支持全额追偿。民事诉讼：以不当得利为由追偿法律依据：根据《民法典》第122条，因他人没有法律根据取得不当利益，受损失的人有权请求其返还不当利益。职工服刑期间未提供劳动却领取工资，构成不当得利。诉讼要点：被告主体：职工本人；诉讼请求：返还服刑期间已发放的全部工资及利息；证据要求：同劳动仲裁，需重点证明职工未实际提供劳动且企业无支付义务。优势：民事诉讼程序更灵活，证据规则相对宽松，适合劳动仲裁证据不足时补充追偿。特殊情形：职工服刑期间企业是否需支付工资？法律原则：劳动者提供劳动是获取工资的前提。若职工服刑期间未实际到岗工作，企业原则上无需支付工资。例外情形：若劳动合同或企业规章制度明确约定“服刑期间保留劳动关系并支付基本工资”，则企业需按约定履行，但可主张职工隐瞒事实构成违约，要求赔偿损失。行动建议：立即固定证据：调取职工服刑记录、工资发放记录、考勤记录等，避免证据灭失；发送书面通知：要求职工限期退还工资，并保留送达证据（如EMS邮寄回执）；选择追偿路径：根据证据充分性、职工配合度及成本考量，优先协商，协商不成则启动劳动仲裁或民事诉讼；完善内部管理：后续招聘中增加背景调查环节，避免类似风险。如有进一步疑问或需协助起草法律文书，可直接向我咨询。

取保候审期间入职对企业进行隐瞒，这一行为是否违法，需分情况讨论：从刑事法律责任的角度：取保候审是刑事诉讼中的一种强制措施，它并不等同于无罪或免除刑事责任。在取保候审期间，犯罪嫌疑人或被告人仍需遵守相关规定，如未经执行机关批准不得离开所居住的市、县，及时到案等。若隐瞒取保候审状态入职企业，且该隐瞒行为本身不涉及其他违法犯罪（如伪造证件、虚假陈述等），则一般不直接构成新的刑事犯罪。但需注意，如果因隐瞒行为导致企业遭受重大损失，且该隐瞒行为与损失之间存在因果关系，那么可能涉及民事赔偿问题，甚至在某些极端情况下，如果隐瞒行为被认定为欺诈，且情节严重，可能触犯《刑法》中关于诈骗罪的规定，但这需要具体情节具体分析。更关键的是，如果取保候审的犯罪嫌疑人或被告人在取保候审期间违反规定，如逃避侦查、起诉和审判，或者未经批准离开所居住的市、县等，那么可能面临被撤销取保候审、逮捕等更严厉的强制措施，甚至可能因此影响最终的刑事判决结果。虽然这并不直接等同于“隐瞒入职”行为本身违法，但隐瞒行为可能作为违反取保候审规定的一部分，受到法律的制裁。从民事法律责任及劳动法律关系的角度：在民事法律关系中，诚实信用是基本原则。隐瞒取保候审状态入职企业，可能构成对企业的欺诈，尤其是当这一状态对企业是否录用该员工有重大影响时。企业有权基于欺诈行为主张合同无效或撤销，并可能要求员工承担因此造成的损失。从劳动法律关系的角度看，员工有义务向企业如实告知与劳动合同直接相关的基本情况。如果隐瞒取保候审状态被视为隐瞒重要信息，且该信息对劳动合同的履行有重大影响，那么企业可能依据《劳动合同法》的相关规定，解除与员工的劳动合同，并无需支付经济补偿。建议：对于取保候审期间的个人而言，应如实向企业告知自己的法律状态，避免因此引发的法律风险和道德风险。对于企业而言，在录用员工时，应进行必要的背景调查，了解员工的法律状态和其他重要信息，以降低用工风险。总结来说，取保候审期间入职对企业进行隐瞒，虽然不一定直接构成刑事犯罪，但可能违反民事法律中的诚实信用原则，并可能引发劳动法律关系上的纠纷。因此，建议双方均应秉持诚实信用的原则，妥善处理相关事宜。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

在取保候审期间，关于您是否可以继续工作并领取工资的问题，这主要取决于多个因素的综合考量。首先，从法律层面来看，取保候审并未明确剥夺当事人的劳动权利。根据《中华人民共和国刑事诉讼法》的相关规定，被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人应遵守一系列规定，但其中并未直接限制其继续工作的权利。因此，只要您的工作不妨碍案件的侦查、起诉和审判过程，并且符合取保候审的相关规定，您通常是可以继续上班并领取工资的。然而，能否继续工作并不仅仅取决于法律条文，还受到以下实际因素的影响：工作单位性质：如果您从事的是国家安全、军事等涉密性较强的工作岗位，出于安全和保密的考虑，单位可能会限制或暂停您的工作。部分单位可能出于形象、管理等因素的考虑，选择与您解除劳动合同。这种情况下，您可能无法继续在该单位工作并领取工资。案件侦查需求：如果案件侦查、审查工作需要您频繁到案配合，这可能会对您的正常工作造成较大干扰，甚至导致您难以持续正常上班。在这种情况下，您可能需要与单位协商调整工作时间或安排，以确保既能配合案件处理，又能尽量保持工作的连续性。取保候审的具体规定：您需要严格遵守取保候审期间的相关规定，如未经执行机关批准不得擅自离开所居住的市、县，住址、工作单位和联系方式发生变动时需及时报告等。这些规定可能会对您的工作安排产生一定影响。出差与工作安排：如果您的工作需要经常出差，由于取保候审期间的居住限制，您可能无法正常开展业务。同时，您随时可能需要配合司法机关的调查、讯问等工作，这也可能会影响您正常的工作安排和出勤情况。建议：在取保候审期间，您应首先与工作单位进行充分沟通，说明您的情况并了解单位的相关规定和态度。同时，您应积极配合司法机关的工作，确保案件的顺利进行。如果可能的话，您可以与单位协商调整工作时间或安排，以尽量减少对工作的影响。如果您因取保候审而无法继续在原单位工作，您可以考虑寻找其他适合的工作机会。综上所述，取保候审期间您是否可以继续工作并领取工资取决于多个因素的综合考量。建议您根据自身情况和实际需求做出合理决策，并严格遵守相关法律法规和规定。

您好，关于您提出的“隐瞒罪取保候审怎么处理”的问题，这是一个涉及刑事诉讼流程和法律后果的复杂问题。以下是我为您提供的详细解答：一、取保候审期间的规定与要求在取保候审期间，您必须严格遵守一系列规定，包括但不限于：未经执行机关批准，不得离开所居住的市、县；住址、工作单位和联系方式发生变动的，需在二十四小时内向执行机关报告；在传讯时及时到案，配合司法机关的调查和审查工作。违反这些规定可能导致保证金被没收部分或全部，甚至面临责令具结悔过、重新交纳保证金、提出保证人、监视居住或逮捕等后果。二、后续司法程序及可能结果取保候审只是刑事诉讼过程中的一种强制措施，并不代表案件终结。后续司法程序可能包括：侦查终结：侦查机关认为犯罪事实清楚，证据确实、充分时，将案件移送人民检察院审查起诉。审查起诉：人民检察院在一个月内（重大、复杂案件可延长十五日）作出决定，可能提起公诉或作出不起诉决定。审判阶段：若提起公诉，法院将根据犯罪事实、性质、情节及社会危害程度进行量刑。三、可能的具体结果根据案件的实际情况、证据收集及司法机关的判断，您可能面临以下法律后果：判处缓刑或单处罚金：若犯罪情节较轻、社会危害性不大，可能被判处缓刑或单处罚金。撤销取保转逮捕并判实刑：若发现有其他严重情节，如多次掩饰隐瞒、涉及巨额犯罪所得等，可能撤销取保候审并判处实刑。证据不足，解除取保候审：若证据不足或无法证明犯罪嫌疑人有罪，将及时解除取保候审。违反取保候审规定，变更强制措施：如违反取保候审规定，可能导致保证金被没收、强制措施变更（如监视居住或逮捕）等后果。四、影响判决结果的因素判决结果将综合考量犯罪情节、个人情况以及取保候审期间的表现等多种因素。例如：犯罪情节：涉案金额、犯罪次数、上游犯罪的性质及危害程度等。个人情况：自首与立功、初犯与偶犯、退赃与退赔等。认罪态度：主动承认错误、态度诚恳，有助于获得从轻处罚。五、建议与注意事项取保候审只是刑事诉讼过程中的一种强制措施，不代表案件终结，您应密切关注案件进展。及时与律师沟通，了解可能面临的法律后果，并获得有针对性的法律意见和帮助。严格遵守取保候审的相关规定，避免违反导致强制措施变更。积极配合司法机关的调查和审判工作，争取从轻处罚或有利结果。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时咨询。

关于企业员工在取保候审期间工资如何处理的问题，这确实是一个需要细致考虑并依据相关法律法规来解答的疑问。以下是我为您提供的详细解答：一、总体原则在处理取保候审期间员工的工资问题时，我们应遵循法律法规、劳动合同的约定，以及公平合理的原则。这既是为了维护企业的合法权益，也是为了保障员工的基本生活需求。二、具体情况分析劳动合同有明确约定：如果企业与员工签订的劳动合同中，已经明确规定了取保候审期间工资的支付方式，那么企业应当按照合同中的约定来执行。这是最直接且具有法律效力的依据。劳动合同无明确约定：员工能正常工作：如果员工在取保候审期间能够正常出勤并完成工作任务，那么企业应当按照其正常工作时的工资标准来支付薪酬。员工无法正常工作：如果员工因取保候审而无法正常工作，企业可以与员工进行协商，根据实际情况支付一定的生活费或补助。这个标准通常不会低于当地最低工资标准的一定比例，但具体数额需要双方协商确定。企业可终止劳动关系的情况：在某些特殊情况下，如取保候审严重限制了员工的人身自由，导致其无法履行劳动义务，企业有权与员工终止劳动关系。在这种情况下，企业无需支付赔偿金或继续支付工资。但这一决定需要谨慎做出，并确保符合相关法律法规的规定。三、法律依据《中华人民共和国劳动法》第四十六条、第四十八条规定了工资分配原则及最低工资保障，这是处理工资问题的基础法律依据。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条等条款涉及了劳动合同的履行和变更，为处理取保候审期间工资问题提供了法律框架。《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第二十八条等具体规定，为劳动者被限制人身自由期间的工资待遇问题提供了指导意见。四、综合建议企业角度：建议企业在制定内部规章制度时，明确取保候审期间工资的处理方式。这样可以在遇到类似情况时，有明确的操作依据，避免不必要的纠纷。员工角度：员工在面临取保候审情况时，应了解自己的合法权益，并主动与企业进行沟通协商。如果认为企业的处理方式不符合法律法规或劳动合同的约定，可以寻求法律援助或咨询专业律师。综上所述，企业员工在取保候审期间的工资处理问题需要根据具体情况和相关法律法规来确定。企业应遵循公平合理的原则，与员工进行充分沟通协商，并确保处理方式符合法律法规的规定。同时，员工也应了解自己的合法权益，并在必要时寻求法律援助。

取保候审期间被扣工资是否补偿，需根据具体情况综合判断，主要取决于单位性质、规章制度、劳动合同约定以及最终刑事处理结果。以下是对不同情形的详细分析：一、国家机关和事业单位工作人员未被停职且正常工作：若在取保候审期间，工作人员未被单位停职，且正常履行工作职责，单位一般会按照正常标准发放基本工资。但此期间不计算工龄，也不能参与绩效考核。若单位因此扣发工资，员工有权要求补发。被停职：若被单位停职，根据相关规定，停发原工资，并按一定比例计发生活费。具体比例根据身份不同有所差异，如原为国家公务员的，按本人原基本工资额的75%计发。若后续被宣告无罪，恢复工作后，单位应恢复其原工资待遇，包括补发停职期间的工资差额。若被宣判有罪，将会面临开除处分，并取消其工资待遇，此时无补偿可能。二、企业员工劳动合同有约定：企业可以根据自身的规章制度以及与员工签订的劳动合同来处理。如果劳动合同中有明确约定在员工被采取取保候审等刑事措施期间工资如何发放，并且该约定不违反法律法规强制性规定，则按照约定执行。若约定补发：在取保候审结束后，若员工被认定无罪或免予追究刑事责任，企业应按照约定补发工资。若约定不补发或解除合同：则需根据约定执行，但企业不得违反法律法规的强制性规定。劳动合同无约定：实践中，很多企业会选择停发工资，待最终刑事判决结果出来后再做进一步处理。若最终员工被认定无罪：企业可能需要补发工资，具体需根据企业规章制度和实际情况判断。若企业规章制度或劳动合同中有相关规定，且不违反法律法规，可按约定执行；若无规定，员工有权要求企业补发工资。若员工被认定有罪：企业则可依据法律规定和规章制度决定是否解除劳动合同以及工资处理方式。若解除劳动合同，通常无需补发工资；若继续留用，则需根据新签订的劳动合同或企业规章制度确定工资待遇。三、特殊情况下的工资处理若员工在取保候审期间能够正常到岗工作：企业应按劳动合同的约定支付工资，不得随意扣发。若员工因取保候审无法正常到岗工作：企业与员工可协商决定工资支付方式，如支付一定的基本生活费或根据企业规章制度停发工资。但这些做法必须符合法律法规和劳动合同的约定，不得随意侵犯员工的合法权益。四、建议与总结对于员工而言：在取保候审期间，应保留好相关证据，如工资条、劳动合同、取保候审决定书等，以便在需要时维护自己的合法权益。若单位扣发工资，可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。对于企业而言：应制定完善的规章制度，明确员工在取保候审等刑事措施期间的工资待遇处理方式，并确保规章制度符合法律法规的强制性规定。同时，在处理此类问题时，应遵循公平、公正、合理的原则，避免侵犯员工的合法权益。总之，取保候审期间被扣工资是否补偿需根据具体情况综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

取保候审后隐瞒所得，可能构成掩饰、隐瞒犯罪所得、犯罪所得收益罪，具体判决需根据案件实际情况，如犯罪情节、数额大小、是否多次隐瞒等因素综合判定。以下是对此问题的详细分析：一、法律定性根据《中华人民共和国刑法》第三百一十二条的规定，明知是犯罪所得及其产生的收益而予以窝藏、转移、收购、代为销售或者以其他方法掩饰、隐瞒的，构成掩饰、隐瞒犯罪所得、犯罪所得收益罪。这一罪名针对的是对犯罪所得及其收益的掩饰、隐瞒行为，无论这些所得是否来源于取保候审前的犯罪。二、判决因素犯罪情节：若犯罪情节较轻，如隐瞒的犯罪所得数额较小，且能如实供述犯罪事实，主动退赃退赔，获得被害人谅解，可能会被判处拘役、管制或缓刑等较轻刑罚。若犯罪情节较重，如隐瞒的犯罪所得数额较大，或者多次隐瞒犯罪所得，可能会被判处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。数额大小：掩饰、隐瞒犯罪所得及其产生的收益价值达到一定数额（如三千元至一万元以上），即构成犯罪。价值总额达到更高数额（如十万元以上）等情形，则认定为“情节严重”，将面临更重的刑罚。其他因素：犯罪嫌疑人的主观恶性、社会危害性、是否自首、是否积极配合调查等，也会影响最终判决。例如，若犯罪嫌疑人能积极配合司法机关的调查，如实交代相关事宜，可能会获得从轻处罚。三、法律后果刑事处罚：一旦构成掩饰、隐瞒犯罪所得、犯罪所得收益罪，犯罪嫌疑人将面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金的刑事处罚。情节严重的，将面临三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。取保候审的影响：取保候审只是一种刑事强制措施，不影响最终判决。若在取保候审期间隐瞒所得，且构成新罪，将与原犯罪数罪并罚。四、建议与措施积极配合调查：若在取保候审期间被发现有隐瞒所得的行为，应积极配合司法机关的调查，如实交代相关事宜，以争取从轻处罚。主动退赃退赔：主动退赃退赔是获得被害人谅解、减轻刑事处罚的重要途径。犯罪嫌疑人应尽可能退还非法所得，以体现悔罪态度。寻求法律帮助：面对复杂的法律问题，犯罪嫌疑人应寻求专业律师的帮助，以了解自己的权利和义务，制定合理的辩护策略。举例说明：假设某人在取保候审期间，隐瞒了通过盗窃获得的赃款，且数额较大。若该人能如实供述犯罪事实，主动退赃退赔，并获得被害人谅解，可能会被判处较轻的刑罚。反之，若该人拒不交代，且数额巨大，可能会面临更重的刑事处罚。总之，取保候审后隐瞒所得的行为可能构成犯罪，具体判决需根据案件实际情况综合判定。若您或您身边的人遇到此类问题，请直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律建议。

针对取保候审期间责任人工资发放问题，需结合具体情形分情况处理，核心结论如下：若责任人存在违规发放工资行为，用人单位可依据内部制度追责根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿。若用人单位《员工手册》或《薪酬管理制度》明确规定“员工被采取刑事强制措施（如取保候审）期间，暂停发放工资或按特定标准发放”，而责任人仍通过伪造考勤、虚构工作成果等方式获取原工资，则属于“严重违反规章制度”的情形。用人单位可据此单方解除劳动合同，并要求责任人返还违规所得工资（需通过劳动仲裁或诉讼主张）。若责任人利用职务便利侵占工资，可能涉嫌刑事犯罪若责任人作为财务、人事等岗位人员，通过篡改工资发放记录、虚构员工名单等方式，将本应扣减的工资非法占为己有，且数额达到《刑法》第二百七十一条规定的“职务侵占罪”标准（数额较大为3万元以上，数额巨大为100万元以上），则用人单位可向公安机关报案，追究其刑事责任。同时，用人单位可依据《民法典》第九百八十五条，以“不当得利”为由要求责任人返还全部侵占款项。若用人单位管理疏漏导致工资错发，需承担管理责任若用人单位未建立刑事强制措施与工资发放的联动机制（如未与司法机关对接取保候审信息），或未在《劳动合同》中明确约定“被采取刑事强制措施期间工资处理方式”，导致责任人被动领取原工资，则用人单位需自行承担管理疏漏的后果。此时，用人单位仅能通过协商要求责任人返还，若协商不成，需通过民事诉讼主张权利，但需承担举证责任（如证明责任人实际未提供劳动）。实务建议：用人单位应完善《薪酬管理制度》，明确“员工被采取刑事强制措施期间，工资按当地最低工资标准的80%发放（或暂停发放）”，并通过职工代表大会审议通过；建立与司法机关的信息对接机制，及时掌握员工刑事状态变化；对财务、人事等关键岗位人员加强审计监督，防范职务侵占风险。如有进一步细节（如责任人岗位、工资发放方式、用人单位制度内容等），可向我补充说明，以便更精准分析。

结论：专案中涉嫌隐瞒非法所得的犯罪嫌疑人，在符合特定条件时，是可以申请并可能获得取保候审的。但具体能否取保候审，需根据案情、证据及犯罪嫌疑人的个人情况综合判断。一、隐瞒非法所得的性质与严重性隐瞒非法所得，通常指的是明知是犯罪所得的财物，而采取窝藏、转移、收购、代为销售等方式进行掩饰或隐瞒的行为。其严重性主要依据涉案金额、情节等因素来判断。如果行为并未造成特别严重的后果，如涉案金额较小、情节轻微，那么取保候审的可能性会相对较高；反之，如果涉案金额巨大、情节严重，则可能降低取保候审的可能性。二、取保候审的法律依据与条件根据《中华人民共和国刑事诉讼法》第六十七条的规定，以下情形的犯罪嫌疑人、被告人可以取保候审：可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的：这意味着犯罪情节相对较轻，被判处的刑罚较为缓和，人身危险性较小。在隐瞒非法所得案件中，如果涉及金额较小，犯罪情节轻微，可能符合此条件。可能判处有期徒刑以上刑罚，但采取取保候审不致发生社会危险性的：司法机关会综合考量犯罪嫌疑人的犯罪情节、悔罪表现、平时表现等因素来判断是否会发生社会危险性。例如，犯罪嫌疑人一贯表现良好，此次是初犯、偶犯，且在案发后主动认罪悔罪，积极退赃，与被害人达成和解等，都可能增加取保候审的可能性。患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，且采取取保候审不致发生社会危险性的：这种情况下，出于人道主义考虑，在确保不危害社会的前提下，可以取保候审。羁押期限届满，案件尚未办结：有时案件侦查、审查起诉或审判的时间较长，导致犯罪嫌疑人的羁押期限已满，但案件还未最终办结，此时可以变更强制措施为取保候审。三、申请取保候审的程序与要求如果犯罪嫌疑人及其家属认为符合上述取保候审条件，可以向办案机关（公安机关、人民检察院、人民法院）提出取保候审申请，并提交相关证明材料和说明理由。办案机关将依法对申请进行审查，并作出是否同意取保候审的决定。在申请时，犯罪嫌疑人或其家属可以提出保证人或者交纳保证金，但不能同时采用两种方式。四、可能影响取保候审的其他因素除了上述法定条件外，还有一些其他因素可能影响取保候审的决定，如：犯罪嫌疑人的社会背景：如犯罪嫌疑人是否有稳定的工作、家庭和社会关系，这些因素可能影响司法机关对其社会危险性的判断。案件的社会影响：如果案件在社会上引起了广泛关注或造成了较大影响，司法机关可能会更加谨慎地考虑取保候审的申请。犯罪嫌疑人的态度：犯罪嫌疑人在案件中的态度，如是否配合调查、是否认罪悔罪等，也会影响司法机关对其取保候审的决定。五、建议与注意事项及时咨询：由于取保候审的决定涉及多个因素的综合判断，且每个案件的具体情况都不同，因此建议犯罪嫌疑人及其家属在面临此类问题时，及时向我咨询，以便更准确地了解情况和制定合适的应对策略。积极配合：在申请取保候审的过程中，犯罪嫌疑人应积极配合司法机关的调查和审查工作，如实陈述事实、提供证据材料，并表现出良好的悔罪态度。遵守规定：如果获得取保候审，犯罪嫌疑人必须严格遵守相关规定和限制条件，如不得离开指定地点、不得干扰证人作证等。否则，可能会面临被撤销取保候审、重新羁押等后果。综上所述，专案中涉嫌隐瞒非法所得的犯罪嫌疑人能否取保候审，取决于多个因素的综合判断。如果符合法定条件且不存在不宜取保候审的情况，那么是有可能获得取保候审的。但具体能否取保候审，还需根据案件的具体情况和办案机关的决定来确定。

结论前置：涉嫌掩饰、隐瞒犯罪所得、犯罪所得收益罪的犯罪嫌疑人、被告人在符合特定条件时，是可以申请并可能获得取保候审的。但具体能否取保候审，需根据案情、证据及犯罪嫌疑人的个人情况综合判断。一、取保候审的法律依据根据《中华人民共和国刑事诉讼法》第六十七条的规定，以下情形的犯罪嫌疑人、被告人可以取保候审：可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的：若犯罪情节较轻，可能被判处管制、拘役或独立适用附加刑，如罚金等，此时取保候审的可能性较大。可能判处有期徒刑以上刑罚，但采取取保候审不致发生社会危险性的：这要求司法机关综合考量犯罪嫌疑人的犯罪情节、悔罪表现、平时表现等因素，判断其是否会发生社会危险性。例如，初犯、偶犯，且在案发后主动认罪悔罪，积极退赃，与被害人达成和解等，都可能增加取保候审的可能性。患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，且采取取保候审不致发生社会危险性的：这种情况下，出于人道主义考虑，在确保不危害社会的前提下，可以取保候审。羁押期限届满，案件尚未办结，需要继续采取取保候审措施的：有时案件侦查、审查起诉或审判的时间较长，导致犯罪嫌疑人的羁押期限已满，但案件还未最终办结，此时可以变更强制措施为取保候审。二、影响取保候审的具体因素犯罪情节轻重：涉案金额：若掩饰、隐瞒的犯罪所得及其产生的收益金额相对较小，可能被认定为犯罪情节较轻，从而符合取保候审的条件。在共同犯罪中的作用：在多人参与的案件中，对于起次要或辅助作用的从犯，由于其社会危害性相对较低，司法机关可能会考虑对其适用取保候审。社会危险性评估：固定住所和稳定收入：能证明有固定居住场所和稳定经济来源的犯罪嫌疑人，表明其具有一定的生活稳定性和社会责任感，增加了获得取保候审的可能性。积极退赃退赔：犯罪嫌疑人在案件侦查阶段能够积极主动退还全部或部分掩饰、隐瞒的犯罪所得及其产生的收益，显示出悔罪态度，有利于取保候审的申请。特殊情形：患有严重疾病或生活不能自理：因严重疾病或身体残疾等原因生活不能自理的犯罪嫌疑人，在取保候审不会对案件侦查和社会安全造成威胁的情况下，通常会考虑批准取保候审。怀孕或正在哺乳自己婴儿的妇女：出于人道主义考虑，对怀孕或正在哺乳的妇女，在符合法定条件时，一般会允许取保候审。三、申请取保候审的程序与要求申请主体：犯罪嫌疑人、被告人或其家属、律师可以向办案机关（公安机关、人民检察院、人民法院）提出取保候审的申请。申请材料：需说明申请的理由和拟采取的保证方式（提供保证人或交纳保证金），并提交相关证明材料。审查决定：办案机关会在三天内对申请进行审查并作出决定。若批准取保候审，犯罪嫌疑人、被告人需提出保证人或者交纳保证金，但不能同时采用两种方式。四、取保候审期间的注意事项遵守规定：取保候审并不意味着犯罪嫌疑人无罪或罪行较轻，而是诉讼过程中的一种相对较轻的强制措施。在取保候审期间，犯罪嫌疑人必须遵守相关规定，如不得离开指定地点、不得干扰证人作证等。配合调查：犯罪嫌疑人应积极配合司法机关的调查工作，如实陈述案情，提供相关证据材料。五、建议与总结涉嫌掩饰、隐瞒犯罪所得、犯罪所得收益罪的犯罪嫌疑人在符合法定条件的情况下，是有可能获得取保候审的。但具体是否能够取保候审，还需根据案件的具体情况和办案机关的决定来确定。因此，如果你或你身边的人面临此类问题，建议直接向我咨询，我会根据具体案情和法律规定，为你提供有针对性的法律分析和建议。

针对您提出的“涉嫌隐瞒掩饰罪取保候审怎么处理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：一、取保候审期间涉嫌隐瞒掩饰罪的处理流程取消取保候审与变更强制措施：当犯罪嫌疑人在取保候审期间又涉嫌掩饰、隐瞒犯罪所得、犯罪所得收益罪时，司法机关会首先取消其取保候审的决定。随后，对犯罪嫌疑人变更强制措施，通常会予以逮捕羁押，以确保案件的顺利侦办。依法侦查与收集证据：对于新涉嫌的掩饰、隐瞒犯罪所得罪，司法机关会依法进行侦查，全面收集相关证据，以查明犯罪事实。法院审理与量刑：若经法院审理认定构成此罪，法院会结合犯罪嫌疑人之前的犯罪情况，对新罪进行一并量刑。掩饰、隐瞒犯罪所得罪的刑罚根据情节轻重而定，一般处三年以下有期徒刑、拘役或管制，并处或单处罚金；情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。二、犯罪嫌疑人应如何应对积极配合调查：犯罪嫌疑人应积极配合司法机关的调查工作，如实供述自己的罪行，以便争取从宽处理。争取从宽处理：在量刑过程中，法院会综合考虑犯罪嫌疑人的认罪态度、退赃退赔情况以及是否有自首、立功等情节。因此，犯罪嫌疑人应尽可能提供有利于自己的证据和材料，以争取从宽处理。三、其他相关注意事项取保候审并非最终处罚：取保候审只是一种刑事强制措施，并非对犯罪嫌疑人的最终处罚。最终的处罚结果需由法院根据案件事实和法律规定作出公正判决。保护合法权益：在整个处理过程中，犯罪嫌疑人应保护自己的合法权益。如认为拘留不当或存在其他违法行为，可依法申请变更强制措施或提出申诉。综上所述，涉嫌隐瞒掩饰罪取保候审的处理流程涉及多个环节，包括取消取保候审、变更强制措施、依法侦查与收集证据以及法院审理与量刑等。犯罪嫌疑人应积极配合调查，争取从宽处理，并保护自己的合法权益。同时，也应明确取保候审并非最终处罚，最终的处罚结果需由法院依法作出公正判决。