取保候审期间入职对企业进行隐瞒，这一行为是否违法，需分情况讨论：

1. 从刑事法律责任的角度：

   • 取保候审是刑事诉讼中的一种强制措施，它并不等同于无罪或免除刑事责任。在取保候审期间，犯罪嫌疑人或被告人仍需遵守相关规定，如未经执行机关批准不得离开所居住的市、县，及时到案等。
   • 若隐瞒取保候审状态入职企业，且该隐瞒行为本身不涉及其他违法犯罪（如伪造证件、虚假陈述等），则一般不直接构成新的刑事犯罪。但需注意，如果因隐瞒行为导致企业遭受重大损失，且该隐瞒行为与损失之间存在因果关系，那么可能涉及民事赔偿问题，甚至在某些极端情况下，如果隐瞒行为被认定为欺诈，且情节严重，可能触犯《刑法》中关于诈骗罪的规定，但这需要具体情节具体分析。
   • 更关键的是，如果取保候审的犯罪嫌疑人或被告人在取保候审期间违反规定，如逃避侦查、起诉和审判，或者未经批准离开所居住的市、县等，那么可能面临被撤销取保候审、逮捕等更严厉的强制措施，甚至可能因此影响最终的刑事判决结果。虽然这并不直接等同于“隐瞒入职”行为本身违法，但隐瞒行为可能作为违反取保候审规定的一部分，受到法律的制裁。

2. 从民事法律责任及劳动法律关系的角度：

   • 在民事法律关系中，诚实信用是基本原则。隐瞒取保候审状态入职企业，可能构成对企业的欺诈，尤其是当这一状态对企业是否录用该员工有重大影响时。企业有权基于欺诈行为主张合同无效或撤销，并可能要求员工承担因此造成的损失。
   • 从劳动法律关系的角度看，员工有义务向企业如实告知与劳动合同直接相关的基本情况。如果隐瞒取保候审状态被视为隐瞒重要信息，且该信息对劳动合同的履行有重大影响，那么企业可能依据《劳动合同法》的相关规定，解除与员工的劳动合同，并无需支付经济补偿。

建议：

• 对于取保候审期间的个人而言，应如实向企业告知自己的法律状态，避免因此引发的法律风险和道德风险。
• 对于企业而言，在录用员工时，应进行必要的背景调查，了解员工的法律状态和其他重要信息，以降低用工风险。

总结来说，取保候审期间入职对企业进行隐瞒，虽然不一定直接构成刑事犯罪，但可能违反民事法律中的诚实信用原则，并可能引发劳动法律关系上的纠纷。因此，建议双方均应秉持诚实信用的原则，妥善处理相关事宜。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。